La loi sur les retraites a été officiellement votée. La réforme apporte des changements concrets qui ont un impact à la fois sur le moment où vous pouvez prendre votre retraite et sur le montant que vous recevrez. Si les réformes les plus importantes concernent le statut de la fonction publique, il y a aussi beaucoup de changements pour les salariés et les indépendants.
Nous listons pour vous les principaux points d'intérêt.
1. Modification de la date de départ à la retraite et du montant de la pension
Vous êtes proche de la retraite ? Il n'y a pas lieu de s'inquiéter : l'âge légal de la retraite reste inchangé. Ce qui change, c'est la manière dont on évalue si vous avez accumulé suffisamment d'années de carrière pour prendre une retraite anticipée - et la manière dont on calcule le montant de votre pension.
Les règles pour ces deux cas sont différentes, il est donc important de faire la distinction entre les deux.
| Âge de la retraite | Montant de la pension | ||||||||
Changement d'année de carrière Retraite anticipée
Seules les années de carrière d'au moins 156 jours travaillés ou l'équivalent sont prises en compte. Exception : la première année de carrière est déjà prise en compte dès qu'il y a au moins 104 jours travaillés ou équivalents.
Les périodes équivalentes aux jours travaillés ne changent pas. Ainsi, les périodes de maladie, de chômage (temporaire)... continuent à compter pour votre retraite anticipée.
Vous disposez de 5 jours de réserve tout au long de votre carrière, qui seront utilisés automatiquement et de la manière la plus avantageuse pour vous dans les années où vous n'avez que des jours de sous-travail ou de sous-équivalence. Les jours de réserve ne peuvent pas être utilisés au cours de votre première année de carrière.
Les salariés travaillant à mi-temps et ayant des horaires variables peuvent compléter les années comptant moins de 156 jours par des jours excédentaires d'autres années. |
Introduction du malus de pension
Si vous prenez votre retraite anticipée sans remplir les conditions de carrière (au moins 35 années de carrière avec 156 jours travaillés ou assimilés et 7 020 jours au total), le montant brut de votre pension sera réduit pour chaque année d'arrêt anticipé. La réduction s'élève à un pourcentage pour chaque année où vous vous arrêtez avant l'âge légal de la retraite, en fonction de votre année de naissance :
Pour le calcul du malus de pension, certaines périodes sont assimilées à des périodes travaillées, notamment les congés de soins, de maternité, de maladie, etc.
Comme pour le calcul du nombre d'années de carrière pour votre retraite anticipée, le calcul du malus peut également utiliser 5 jours de réserve pour les années au cours desquelles vous avez manqué de peu les 156 jours.
Les salariés travaillant à mi-temps et ayant des horaires variables peuvent compléter les années comptant moins de 156 jours par des jours excédentaires d'autres années. |
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Nouvelle option de retraite anticipée
À partir de 2027, vous aurez 60 ans.ste à la retraite anticipée si vous avez au moins 42 années de carrière avec au moins 234 jours travaillés ou équivalents. Aucune exception n'est prévue pour la première année de carrière.
Les périodes de maladie et de chômage ne sont pas comptabilisées comme périodes travaillées pour cette nouvelle option.
Il n'est pas possible de compléter les années au cours desquelles vous avez travaillé moins de 234 jours ou l'équivalent par des jours de réserve ou des jours de solde. |
Nouveau système de bonus
L'ancien bonus de pension a été supprimé à partir du 1er janvier 2026. Reportez votre départ à la retraite jusqu'à la fin de la juridique l'âge et répondre aux exigences de carrière (min. 35 années de carrière avec 156 jours travaillés ou équivalent et 7 020 jours au total), Vous vous constituez alors un nouveau bonus de pension à partir de 2026. La majoration correspond à un pourcentage par année de report de la pension après l'âge légal de la retraite :
Pour le calcul de votre bonus de pension, un certain nombre de périodes non travaillées sont assimilées, y compris les congés de soins et de maternité... Les périodes de maladie et de chômage ne sont pas assimilées.
Il n'est pas possible de compléter les années au cours desquelles vous avez travaillé moins de 156 jours ou l'équivalent par des jours de réserve ou des jours de solde. |
2. Autres changements pertinents
Pension minimale
Jusqu'à présent, le décompte jours de maladie n'entrent que partiellement en ligne de compte pour la pension minimale garantie. Désormais, ces jours seraient totalement égalisés.
Indexation limitée des pensions actuelles
- Pensions supérieures à 5 250 euros par mois obtenir une augmentation forfaitaire de 36 euros pour chaque dépassement de l'indice de broche jusqu'en 2029, au lieu d'une indexation complète de 2%.
- Pensions comprises entre 2 000 et 5 250 euros par mois ne sont que partiellement indexés en 2026 et 2028 : seule la partie allant jusqu'à 2 000 euros est augmentée.
- Pensions supérieures à 99 499 € bruts par an ne sera pas indexé du tout avant 2029.
Pension complémentaire > 150 000
Ceux qui prennent leur retraite et le total plus de 150 000 euros de pensions complémentaires (2ème pilier) reçoit, paie sur l'excédent une contribution de solidarité supplémentaire de 2%. Cela concerne les entrepreneurs qui ont accumulé une pension complémentaire importante, par exemple par le biais d'un IPT ou d'un PSPS.
Spécifique aux salariés : y compris la limitation des périodes équivalentes
Enfin, un certain nombre de changements sont envisagés, qui s'appliqueront spécifiquement aux employés. la limitation des périodes équivalentes de chômage et derniers jours pour le calcul du montant de la pension.
En outre, une loi distincte prévoit une restriction pour les personnes qui ont trop de périodes équivalentes de chômage, de chômage partiel ou d'emploi temporaire. Si l'ensemble de ces périodes dépasse un certain seuil, aucune pension ne sera accumulée pour l'excédent. Le seuil est de 40% pour les personnes nées entre 1961 et 1964, et passe à 20% pour les personnes nées en 1968 ou plus tard.
3. Qu'en est-il de mypension.be ?
Vous consultez mypension.be pour vérifier votre situation ? Dans ce cas, sachez qu'à partir du 8 juin, certaines données disparition temporaire de la plateforme. En effet, les calculs doivent être mis à jour en fonction de la nouvelle législation et l'Office fédéral des pensions veut éviter de prendre des décisions sur la base d'estimations obsolètes.
Reste visible :
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Disparaît temporairement :
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Prendrez-vous votre retraite avant 2027 ? Tout reste alors visible pour vous et vous n'êtes pas affecté par la réforme.
Quand les informations reviendront-elles ?
- Été 2026 : Contre-bonus et malus en fonction de la carrière actuelle
- Automne 2026 : date de la retraite anticipée (nouvelle législation)
- Fin 2026 : date de départ à la retraite la plus proche sans malus
- 2ème semestre 2027 : Montants des pensions (nouvelle législation)
- Fin 2027 : les simulations sont à nouveau possibles
Vous avez des questions sur la réforme des pensions ?
Les règlements sont les suivants complexe et les outils pour tout calculer concrètement sont encore en construction. Vous avez des questions sur les conséquences de cette réforme pour vous ? Contactez-nous, nous nous ferons un plaisir de vous aider !