Nous vivons une période de turbulences sur le marché du travail. Les retombées de la crise coronaire, les conséquences de la guerre en Ukraine, la pénurie de matières premières et de fournitures et l'instabilité économique qui en résulte se font sentir dans presque tous les secteurs. Par conséquent, de nombreux employeurs ressentent le besoin d'une structure de travail flexible. Mais comment pouvez-vous, en tant qu'employeur, en tirer parti ? Voici quelques possibilités.
Flexi-jobs
Le système d'emplois flexibles dans lequel les travailleurs peuvent, à peu de frais, "...travail supplémentaire". existe depuis plusieurs années maintenant. Les employeurs de certains secteurs (par exemple, les boulangeries, les supermarchés, les magasins de détail, etc.) peuvent faire appel à des retraités ou à des employés qui ont travaillé pendant 4/5 ans.- travailler pour un autre employeur, afin de pallier leur manque (temporaire) de main-d'œuvre. La force du flexi-job réside dans son faible prix de revient : le flexi-jobber ne paie pas de cotisations sociales et d'impôts sur le flexi-job, l'employeur doit payer une cotisation ONSS de 25 %. Le brut est donc quasi égal à net. Cela rend le travail par le biais de l'emploi flexible intéressant non seulement pour les employeurs, mais aussi pour les employés.
Travailleurs occasionnels dans l'hôtellerie et la restauration
Dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, vous pouvez employer des travailleurs pour une très courte période de temps ou pour une mission spécifique. Ces "employés occasionnels" peuvent être déployés pour une durée maximale de deux jours consécutifs. Par année civile, un salarié dispose d'un 'tirelire de 50 jours qu'il peut utiliser en tant que travailleur occasionnel pour payer moins de cotisations de sécurité sociale. L'employeur, quant à lui, dispose également d'un tel "droit".tirelire qui lui permet d'employer des travailleurs occasionnels, mais de 200 jours civils. Si cette limite est dépassée, les cotisations sociales normales seront toujours versées.
Travailleurs temporaires
Par l'intermédiaire d'une agence d'intérim reconnue, les entreprises peuvent également faire appel à des travailleurs temporaires, c'est-à-dire des employés qui sont temporairement prêtés à l'entreprise. Important : l'affectation doit toujours être temporaire, par exemple pour remplacer un employé ou pour un accroissement temporaire de la charge de travail.
L'agence de travail temporaire agit en tant qu'employeur et est en grande partie responsable des obligations découlant du droit du travail. Par exemple, c'est l'agence qui est responsable du salaire garanti en cas de maladie, et non l'utilisateur. Le travail intérimaire ne peut être utilisé que dans certains cas spécifiques et est généralement plus coûteux.
Heures de travail flexibles
Même sans avoir à recruter de nouveaux travailleurs, il est possible de compenser les pénuries d'emploi en période de pointe. Grâce à des horaires de travail flexibles (régimes de "petite/grande flexibilité"), les entreprises peuvent adapter l'employabilité de leur personnel existant aux besoins de leurs activités commerciales.
Une flexibilité mineure permet aux employés de travailler jusqu'à 5 heures de plus ("heures de pointe") ou 5 heures de moins ("heures creuses") par semaine, avec un maximum de 9 heures par jour. La différence par jour ne peut également jamais être supérieure à 2 heures. Une grande flexibilité permet aux employés de travailler jusqu'à 12 heures par jour. Les dimanches, les jours fériés et même le travail de nuit peuvent également être appliqués par ce système.
Heures supplémentaires volontaires
Les salariés peuvent également accepter de faire des heures supplémentaires "volontaires", voire, dans certains secteurs, jusqu'à 360 heures par année civile. Cet accord doit se faire par écrit. Les heures supplémentaires volontaires peuvent être effectuées pour un maximum de 11 heures par jour et de 50 heures par semaine. Ces heures supplémentaires donnent bien lieu à une rémunération des heures supplémentaires : + 50 % en semaine et + 100 % les dimanches et jours fériés, mais pas de récupération.
Chômage économique
Si les activités de l'entreprise sont partiellement arrêtées, demander le chômage temporaire peut être une dernier recours sont. Un conseil utile : jusqu'à la fin juin 2022, les employeurs gravement touchés par le conflit en Ukraine ou la crise corona peuvent encore utiliser la procédure fortement simplifiée du chômage temporaire par corona.
Savoir quel est le meilleur système à utiliser et le faire en accord avec votre stratégie d'entreprise reste une question de personnalisation. Ne vous lancez donc pas sans le savoir-faire nécessaire. Nous pouvons déjà vous aider à définir une politique du personnel flexible adaptée à vos besoins.
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