Tous les cas de chômage temporaire dus à la pandémie de coronavirus ou au conflit en Ukraine (même s’ils se produisaient avant le 1er avril 2022) peuvent être considérés comme cas de « chômage temporaire pour force majeure » jusqu’au 30 juin 2022 inclus. Les employeurs concernés pourront faire appel à la même procédure simplifiée.
Il peut, par exemple, s’agir de la mise en quarantaine obligatoire d’un travailleur qui n’est pas malade, d’un manque de travail résultant de la perte d’un marché ou d’une pénurie drastique de matières premières en raison d’un embargo commercial imposé, d’un arrêt de la production en raison des prix trop élevés de l’énergie, etc.
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