Postuler pour un poste vacant

Vous recevrez un e-mail confirmant la réception de votre demande. Nous commencerons à examiner votre demande dès que possible.

CV d'évaluation

Si votre formation et/ou votre expérience vous qualifient pour le poste, nous vous invitons à passer un entretien exploratoire avec l'un de nos découvreurs de talents. Même si vous n'êtes pas qualifié pour le poste, vous recevrez toujours un retour d'information.

Sur appel

Lors d'un premier entretien exploratoire, vous faites connaissance avec le Teamleader et le Talent Scout de Titeca. Au cours de l'entretien, nous apprenons à mieux vous connaître, à mieux connaître votre expérience et vos connaissances, vos talents et vos ambitions, et vous recevez des explications détaillées sur le poste et le travail chez Titeca. Après l'entretien, vous recevrez toujours un retour d'information sur votre candidature.

Deuxième entretien

Lors de ce deuxième entretien, vous rencontrerez le responsable "People & Culture" et le partenaire de votre bureau. Nous discuterons à nouveau de votre CV et examinerons plus avant s'il existe une adéquation entre vous et Titeca.

Bienvenue dans la famille Titeca !

Si les deux entretiens se passent bien et que nous constatons une bonne correspondance avec notre ADN Titeca, nous aimerions vous souhaiter la bienvenue dans la famille Titeca en vous offrant une proposition de salaire !

Réception et suivi

Wij vinden een goede onboarding zeer belangrijk en voorzien dan ook een warm onthaal vanuit ons People & Culture-team op jouw eerste werkdag! Tijdens dit onthaal maken we jou wegwijs in onze manier van werken, geven we een rondleiding en stellen we jou voor aan de collega’s. Natuurlijk is de inwerkperiode langer dan de eerste […]