Covid-19 Update

Corona-beperkingen en -verplichtingen in de Horeca- en Evenementensector in navolging van de laatste veiligheidsraad in verband met aantal per bubbel, registratie en mondmaskers dragen. 

De vraag naar bus-, autocar- en taxivervoer is ten gevolge van de coronacrisis zwaar teruggevallen. Het is belangrijk dat deze sectoren ook in de toekomst hun rol kunnen blijven innemen in het vervoerssysteem. Daarom heeft de Vlaamse Regering op de ministerraad van 10 juli 2020 een reeks steunmaatregelen in de vorm van subsidies en overbruggingskredieten voorzien die deze sectoren moeten toelaten de crisisperiode te overleven.

Op 9 juli 2020  keurde de Belgische wetgever een derde luik inzake fiscale steunmaatregelen (Corona III) goed. Met deze nieuwe reeks maatregelen wenst men voornamelijk de investeringen in en door Belgische ondernemingen aan te moedigen. Daarnaast worden ook een aantal reeds bestaande maatregelen verder uitgebreid en versoepeld.  Hierna een beknopt overzicht.

Ondernemingen die hinder ondervinden van de Coronacrisis worden door de federale en gewestelijke overheden overspoeld met steunmaatregelen die hen deze moeilijke tijden moeten helpen overbruggen.

Titeca Accountancy heeft deze steunmaatregelen in een overzichtelijk schema gegoten.

De huidige coronamaatregelen zorgen voor veel ondernemingen nog steeds voor de nodige exploitatiebeperkingen en omzetdaling. Daarom voorziet Vlaanderen voor ondernemers met een groot omzetvelies in een aanvullende Corona ondersteuningspremie van € 2000. Voor wie een bijberoep uitoefent bedraagt de premie € 1000. Die premie kan je vanaf vandaag bij VLAIO aanvragen.

Sinds de start van de coronacrisis regent het premies. De Vlaamse regering introduceerde onder meer de hinderpremie, de sluitingspremie en de compensatiepremie. Zopas werd de hinderpremie verlengd en werd de ondersteuningspremie aangekondigd.  Niet meer helemaal mee in het premiegebeuren?  Geen nood, hieronder zetten we de voornaamste Vlaamse premies nog eens op een rijtje.

Sinds het uitbreken van de Corona-crisis werd gespeculeerd omtrent de fiscale steunmaatregelen die onze economie terug ademruimte zouden geven. Deze steunmaatregelen beginnen stilaan vorm te krijgen. Het is nog even wachten op de definitieve wetteksten maar de grote lijnen liggen intussen zo goed als vast en voor veel bedrijven zijn toch enkele opportuniteiten te vinden in deze maatregelen. Daarnaast werd ook een nieuwe reeks steunmaatregelen voor personeel goedgekeurd.

In het kader van haar relanceplan voor de toeristische sector lanceert de Provincie West-Vlaanderen een projectoproep voor transitiesteun.

Toeristische ondernemingen die investeren om hun onderneming coronaproof te maken kunnen de helft van hun kosten terugbetaald krijgen tot een maximumbedrag van 7.500 euro. 

De afgelopen dagen beslisten de Federale – en Vlaamse Regering tot de verlenging van de reeds bestaande steunmaatregelen en tot de introductie van enkele nieuwe maatregelen, waaronder de relance-uitkering.

Na bijna drie maanden sluiting is het eindelijk zover, horecazaken mogen vanaf maandag 8 juni hun deuren weer openen. De coronacrisis heeft de sector in zwaar weer gebracht. De komende weken en maanden beloven dan ook voor heel wat zaken beslissend te zijn.

De federale regering heeft daarom bovenop de reeds genomen steunmaatregelen een extra pakket steunmaatregelen voorzien specifiek voor de horecasector. Eén van de belangrijkste maatregelen is de tijdelijke btw-verlaging voor restaurant- en cateringdiensten tot en met eind 2020. Wat deze maatregel precies betekent voor de horecaondernemer lees je hieronder.

Nu de meeste bedrijven hun activiteiten hervat hebben en geleidelijk aan terug op kruissnelheid proberen te werken, gaan ook de sociale inspectiediensten weer op pad om al dan niet aangekondigde controles uit te voeren. Niet alleen zijn er de gebruikelijke controles op aangifte van elke tewerkstelling en correcte toepassing van de loon- en arbeidsvoorwaarden van je personeel, er wordt  ook specifiek gecontroleerd hoe je onderneming omgaat met de vereiste maatregelen inzake veilig en gezond werken op de werkvloer en of je onderneming voldoet aan de voorwaarden voor bepaalde Corona-steunmaatregelen die je onderneming heeft aangevraagd.

Belgen en vastgoed, het is decennia lang al een goed huwelijk. Dat geldt niet alleen voor natuurlijk personen maar ook voor vennootschappen. Daarbij beperken we ons ook niet tot louter de Belgische vastgoedmarkt, maar zoeken we hoe langer hoe meer naar opportuniteiten in het buitenland. De voordelen kunnen dan ook legio zijn. Een stek om tot rust te komen, een beleggingsopportuniteit, … Het feit dat de kosten fiscaal verrekend kunnen worden is mooi meegenomen. Maar dit laatste is nu jammer genoeg in de kiem gesmoord!

De kmo-groeisubsidie ondersteunt kmo’s die een strategische groeisprong willen realiseren door transformatie, innovatie of internationalisatie.  De subsidie dient voor het verwerven van de ontbrekende kennis die nodig is om dat groeitraject succesvol te realiseren.

Om te voorkomen dat ondernemingen failliet zouden gaan door de Coronacrisis, voorzag de regering in een tijdelijke adempauze voor ondernemingen in moeilijkheden van 24 april tot 17 mei. De maatregel houdt in dat iedere onderneming die het financieel moeilijk heeft, geniet van een automatische opschorting.

Goed nieuws! De Vlaamse regering heeft nu ook – naast de reeds bestaande steunmaatregelen voor de woninghuur – een akkoord bereikt omtrent een steunmaatregel voor handelshuur.

Op federaal niveau denkt men er aan om de getroffen ondernemingen en zelfstandigen te ondersteunen door het invoeren van een ‘achterwaartse verrekening’ (‘carry back-regeling’) van fiscale verliezen die werden opgebouwd als gevolg van het coronavirus.

De aansprakelijkheid als bestuurder kan in het gedrang komen als een voorzichtig bestuurder in diezelfde omstandigheden de beslissing niet zou genomen hebben of zich anders zou gedragen hebben. De omstandigheden waarbinnen men op vandaag als bestuurder beslissingen moet nemen, zijn op zijn zachtst gezegd bijzonder en uitzonderlijk. De beoordeling van die beslissingen zal dus ook anders gebeuren, maar de opgelegde regelgeving creëert wel bepaalde verwachtingen van de ondernemers.

Uit de communicatie van de Nationale Veiligheidsraad van woensdag 6 mei blijkt dat telewerk de norm blijft, maar maakt geen verplichting meer uit. Zolang de functie van de werknemer er zich toe leent, blijft het echter aanbevolen om de werknemer van thuis uit te laten werken. Omdat het combineren van werk en privé niet voor elke werknemer even evident is, en al zeker niet thuis, heeft de federale ministerraad vorige week reeds het ‘corona-ouderschapsverlof’ goedgekeurd.

Deze eenmalige premie van 3000 euro gaat naar ondernemingen die niet verplicht werden om te sluiten, maar een omzetverlies van minstens 60% hebben geleden ten gevolge van de genomen coronamaatregelen. Deze week zullen de eerste betalingen al gebeuren.

Reeds op 27 maart werd de garantieregeling (staatswaarborg) voor overbruggingskredieten aangekondigd als redmiddel voor de ondernemingen die lijden onder de Coronacrisis. Via deze maatregel worden banken aangemoedigd om kortlopende kredieten te verschaffen aan gezonde bedrijven die door de coronacrisis financiële problemen ondervinden.

Vanaf 4 mei kunnen ook zogenoemd niet-essentiële ondernemingen hun activiteiten hervatten of verderzetten. Bij de heropstart is het van cruciaal belang dat elke onderneming voor een gezonde en veilige werkplaats zorgt voor alle medewerkers.

Een gids met praktische richtlijnen van de FOD Werkgelegenheid helpt je om in de werkplekken van je onderneming een eventueel risico op verspreiding van het coronavirus tot een absoluut minimum te beperken. De belangrijkste tips op een rijtje:

De invoering van de corona-maatregelen heeft op veel ondernemingen en particulieren een verregaande impact. In dit verband rijst onder meer vanuit de bouwsector de vraag naar de gevolgen van het feit dat de initiële afspraken tussen partijen niet meer nageleefd kunnen worden. Kunnen contractspartijen zich beroepen op overmacht of kan geëist worden dat men toch zijn contractuele verplichtingen nakomt?

Er bestaat geen twijfel dat de horeca op dit moment voor grote uitdagingen staat door de opgelegde coronamaatregelen. Al sinds medio maart hebben alle horecazaken in België hun deuren tijdelijk moeten sluiten wat financieel voor een grote uitdaging zorgt. Het is aannemelijk dat het nog even zal duren vooraleer de sector terug zijn normale gang van zaken zal kennen, ook na de versoepeling van de maatregelen.

De financiële hinder die ondervonden wordt, wordt voor een deel opgevangen door diverse steunmaatregelen vanuit de overheid. Heel wat horecaondernemers zijn ook niet bij de pakken blijven zitten en hebben met de nodige creativiteit alternatieve inkomstenbronnen gecreëerd die hun zaak ook tijdens de lockdown draaiende houdt. Deze vormen van alternatief ondernemen juichen wij alleen maar toe. Toch is het ook belangrijk om rekening te houden met de toepasselijke regelgeving voor deze bijkomende activiteiten. Daarom staan we hier even stil bij de aandachtspunten bij het aanbieden van afhaalmaaltijden en cadeaubonnen.

Gezien heel wat ondernemingen de deuren (geheel of gedeeltelijk) moeten sluiten ten gevolge van Covid-19 en iedereen maximaal “in zijn kot” blijft, vinden klanten vaak niet de weg naar hun gekend verkooppunt. En wat doet een ondernemer dan die van de ene dag op de andere zonder inkomen dreigt te vallen? Nog creatiever zijn dan gewoonlijk en zijn product of dienst blijven leveren, desnoods op de fiets of zelfs virtueel. Out of the box denken wordt meer dan ooit een vereiste in deze bizarre tijden. 

De Titeca experten houden jou op de hoogte over belangrijke aanvullingen van de steunmaatregelen voor ondernemers in specifieke sectoren.

De impact van het coronavirus laat zich onder meer bijzonder zwaar voelen in de bouwsector. Diverse overheidsmaatregelen, waaronder de verplichting tot social distancing, maken het de bouwbedrijven vrij moeilijk om de werkzaamheden verder te zetten.  Daarnaast brengen wij een toelichting over de interpretatie van de notie 'gezinslast' die in het kader van het overbruggingsredcht voor heel wat onduidelijkheid heeft gezorgd.  Tenslotte brengen we ook nog een toelichting over de compensatiepremie en hoe je die kan aanvragen.

Heel wat ondernemers hebben op geen enkele manier de mogelijkheid om digitaal een aanvraag voor de Vlaamse coronahinderpremie in te dienen, noch om hun accountant hiervoor digitaal te mandateren via het Vlaamse Toegangs- en Gebruikersbeheer. 

Het ITAA (Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten) heeft nu bij minister Crevits een alternatieve aanvraagprocedure bepleit en bekomen voor deze ondernemers.

Ondernemingen worden door de fiscus gestimuleerd om hun belastingen gespreid doorheen het jaar te betalen via het systeem van voorafbetalingen. Hoe vroeger een onderneming betaalt, hoe meer zij ‘beloond’ wordt. Namelijk, door vroeg vooraf te betalen, wordt een eventuele vermeerdering van belastingen het gemakkelijkst vermeden. De deadline voor de eerste (meest voordelige) schijf van voorafbetalingen nadert snel: 14 april 2020!

Het voordeel van tijdig vooraf te betalen staat op vandaag in schril contrast met de slogan die overal te lezen is: ‘Cash is King'. Dit wil zoveel zeggen als: probeer zoveel mogelijk cash binnen de onderneming te houden. Is het dan wel verstandig om in deze crisistijden te denken aan voorafbetalingen?

Huur betalen in tijden van corona is voor velen niet gemakkelijk. Momenteel is er geen wet waardoor de verplichting voor huurders om huur te betalen zou wegvallen. Ook voor verhuurders is het niet evident om op het verzoek of de eis van huurders die niet langer wensen te betalen, gepast te reageren.

De Vlaamse regering buigt zich dezer dagen over de problematiek wat betreft de woninghuur, waarbij ze reeds aangaf dat uithuiszetting niet langer mogelijk zou zijn bij het tijdelijk niet betalen in deze periode.

De banken, overheid en de Nationale Bank hebben op 22 maart 2020 maatregelen uitgewerkt om bedrijven en particulieren zoveel als mogelijk te ondersteunen tijdens de crisis. Op 31 maart 2020 werden deze maatregelen concreet vastgelegd in 2 charters.

Bijna alle ondernemingen ondervinden dagelijks de gevolgen van de wereldwijde verspreiding van het Covid-19 virus. Om het economisch leed te verzachten werd door de federale regering een resem steunmaatregelen uitgewerkt. 

Eén van deze maatregelen betreft de RSZ-bijdragen: enerzijds wordt voorzien in een uitstel van RSZ-bijdragen, anderzijds in een afbetalingsplan.

Door de acute situatie heeft de federale regering ondertussen vorige vrijdagmiddag beslist om tijdelijke werkloosheid van werknemers als gevolg van de Corona-crisis drastisch te vereenvoudigen.

Om de financiering in tijden van de coronacrisis te kunnen verzekeren en om de nodige financiële ademruimte te geven aan haar burgers, heeft de federale regering ingrijpende maatregelen genomen. Na overleg tussen de overheid en de bankensector, werd beslist dat de banken zich zullen engageren om levensvatbare bedrijven, zelfstandigen en particulieren betalingsuitstel te geven tot 30 september 2020 en dit zonder bijkomende kosten.

In deze turbulente periode, zijn wij bij Titeca Accountany extra begaan met het welzijn van onze medewerkers en klant-ondernemers. Wij passen nauwgezet alle aanbevelingen van de FOD Volksgezondheid tegen de verspreiding van het coronavirus, toe.

De ondernemingen die gebukt gaan onder de gevolgen van de coronapandemie en personeel tewerkstellen, kunnen voor hun werknemers een beroep doen op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen. 

Titeca houdt de vinger aan de pols.  Je leest het hier.