Tijdens het zomerakkoord werden tal van nieuwe fiscale en sociale maatregelen aangekondigd. De meeste van deze maatregelen werden eind december 2017 goedgekeurd door het parlement.

De wijzigingen die tijdens de zomer werden meegedeeld, werden doorheen het najaar meermaals gewijzigd maar zijn sinds eind december dus min of meer finaal. Onderstaand is een overzicht terug te vinden van het zomerakkoord zoals dit werd goedgekeurd eind 2017.

Om de jongerenwerkloosheid aan te pakken en werkgevers te stimuleren ook jongeren aan te werven, wordt met ingang van 1 juli 2018 de “Startersjobs” van toepassing. Startersjobs bieden aan de werkgevers die jongeren in dienst nemen met een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde duur de mogelijkheid hen aan te werven aan een lager brutoloon (en zo lagere werkgeverskosten), dit op basis van hun leeftijd.

De jongere zal evenwel geen vermindering ondervinden van zijn netto-inkomen. De jongere zal nl. een extra premie ontvangen als compensatie.

Maar wat houdt het systeem nu juist in?

Vandaag keurde de ministerraad één van de grootste hervormingen van de btw-regels van de afgelopen decennia goed. Zo zou met ingang van 1 oktober 2018 voorzien worden in een optioneel btw-stelsel voor de verhuur van professioneel gebruikte onroerende goederen. Ondanks het feit dat de teksten nog niet gepubliceerd zijn en het dus wachten blijft op de concrete toepassingsmodaliteiten, vindt u hieronder reeds de eerste krachtlijnen van de nieuwe regelgeving. 

Tot voor kort was het KI de maatstaf om, onder bepaalde voorwaarden, te kunnen genieten van het zogenaamde ‘klein beschrijf’.  Hierbij was een verlaagd tarief van 5% registratiebelasting van kracht in plaats van de gebruikelijke 10%. Met ingang van 1 juni 2018 treedt er, zonder overgangsmaatregel, een tarief van 7% in werking voor de aankoop van de (enige) gezinswoning. Hiermee verdwijnt ook het verlaagd tarief voor klein beschrijf. De teksten hieromtrent zijn nog niet definitief, maar de richting ligt vast. Hieronder de eerste krijtlijnen.

In het kader van het zomerakkoord zijn tal van nieuwe fiscale en sociale maatregelen van kracht sinds 1/01/2018. Het Titeca Accountancy-team vatte deze maatregelen voor je samen in een handig overzicht.

Een van de maatregelen die op korte termijn een impact zal hebben op je onderneming, is de stijging van de sanctie wegens onvoldoende voorafbetalingen bij vennootschappen. Hierdoor wordt het vanaf 2018 terug nuttig en zelfs aangewezen om doorheen het jaar voldoende vooraf te betalen.

Op 13 december 2017 werd in de Kamer het wetsvoorstel ingediend strekkende tot wijziging van het huwelijksvermogensrecht. Grosso modo kunnen de veranderingen ondergebracht worden in vijf categorieën.

Op 23 februari 2018 bereikte de Vlaamse Regering een akkoord m.b.t. het wijzigen van de tarieven van de erfbelasting. De bedoeling is dat de wijziging in werking zal treden op hetzelfde ogenblik als de wijziging van het erfrecht, d.i. op 1 september 2018. Er zullen in essentie vier zaken gewijzigd worden.

De ministerraad van 8 december 2017 keurde het actieplan sociale fraude 2018 goed en deze werd nu omgezet in richtlijnen voor de inspectiediensten zelf. In 2018 zal de sociale inspectie haar controles toespitsen op de hierna opgenomen prioriteiten en sectoren.

Een bedrijfsleider krijgt vaak het advies tijdig een successieplanning op te starten. Dit is, zo beweert men, absoluut noodzakelijk om het fiscale kostenplaatje bij een overlijden aanvaardbaar te houden en om een zekere continuïteit te verzekeren binnen de werking van het bedrijf.

Op 8 januari 2018 is de hervorming van de KMO Financieringswet in werking getreden. Met deze hervorming wil de regering nog betere omstandigheden creëren voor kmo’s die kredieten afsluiten en ook transparantere contracten afdwingen tussen banken en kredietnemers. 

Een bouwproject, groot of klein, wordt hoe langer hoe meer een kluwen van administratieve verplichtingen in hoofde van diegene die met het bouwproject belast wordt: de aangifte der werken, de inhoudingsplicht voor fiscale en sociale schulden, de hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden, … Verplichtingen die helaas de nodige financiële impact met zich kunnen teweegbrengen indien deze niet of niet tijdig worden nageleefd. Met dit artikel wensen wij uw aandacht te vestigen op enkele van deze typische “bouwplichten” en recente wijzigingen hieromtrent.

Uiterlijk tegen 22 december 2017 moeten niet alleen de maandaangevers, maar ook de kwartaalaangevers een decembervoorschot betalen. Vergis u dus niet, de wettelijke datum van 24 december wordt dit jaar vervroegd naar vrijdag 22 december!

De Vlaamse overheid heeft een nieuwe subsidie in het leven geroepen om ondernemingen - en in het bijzonder transportbedrijven – aan te moedigen om hun vrachtwagens veiliger en ecologischer te maken. Vanaf 20 november 2017 kan een steunaanvraag ingediend worden.

Met het oog op het behalen van de Lissabondoelstellingen (EU), voerde de Belgische overheid vanaf 2002 de vrijstelling van doorstorting van (een deel) van de bedrijfsvoorheffing. Door de jaren heen is de vrijstelling verschillende malen verhoogd om ze vanaf 2013 vast te leggen op max. 80% van de ingehouden bedrijfsvoorheffing voor “kenniswerkers” met een kwalificerend doctor- of masterdiploma.

Door de evolutie van de opleidingen en daaraan gekoppelde diploma’s én in uitbreiding van bepalingen van de Europese 2020-doelstellingen, voorziet het Zomerakkoord in een uitbreiding van de rechthebbende diploma’s.

In het zomerakkoord werd een grote wijziging van de autofiscaliteit aangekondigd. Onderstaand is een overzicht terug te vinden van voorstel dat binnenkort zal worden voorgelegd in de Kamer. Dit overzicht werd opgemaakt op basis van de voorlopig beschikbare teksten. Hierdoor kunnen er zich nog wijzigingen voordoen in de finale verdeling.

Sedert 1 juli 2017 is de rentetoelage voor hinder bij openbare werken vervangen door de hinderpremie.  De hinderpremie geldt voor alle werken die vanaf die datum zijn opgestart.

Wist je dat het huidige Belgische erfrecht reeds dateert van 1804? Hoog tijd dus dat deze wetgeving grondig werd herzien en aangepast aan het huidige maatschappij- en gezinsbeeld.

Na jarenlange discussie werd, op 20 juli 2017, de wet tot hervorming van het erfrecht eindelijk goedgekeurd in het Federaal Parlement. Deze wet treedt in werking op 1 september 2018 en zal belangrijke wijzigingen met zich meebrengen op het vlak van successieplanning, maar ook op het vlak van de verdeling van je nalatenschap na overlijden. Meer vrijheid en zekerheid zijn de rode draad in deze nieuwe wetgeving.

Ondernemingen die actief zijn in de bouw, en sinds 2013 ook in de bewakings- en vleessector, moeten nagaan of hun medecontractanten fiscale of sociale schulden hebben. Deze verplichting geldt zowel bij het afsluiten van het contract met de onderaannemer, als bij betaling van elke factuur die ontvangen werd voor de werken.

Op 3 augustus 2017 kondigde minister Johan Van Overtveldt via een persbericht aan dat vanaf 2018 voorzien zou worden in een optioneel stelsel om professionele onroerende verhuur aan btw te onderwerpen. Voortaan zou men nieuwe of gerenoveerde gebouwen met btw kunnen verhuren aan professionele verhuurders.

Om zowel natuurlijke personen als rechtspersonen maximaal te beschermen tegen marktmanipulatie en handel met voorkennis bij financiële transacties, dienen financiële instellingen aan bepaalde voorwaarden te voldoen op vlak van identificatie van en rapportering aan hun klanten. Vanaf 3 januari 2018 dienen Europese financiële instellingen alle transacties in financiële instrumenten te melden via een nieuwe Europese identificatie- en rapporteringsverplichting.

De Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (zogenaamde Wet Peeters) van 5 maart 2017 voert heel wat administratieve vereenvoudigingen door voor wat betreft de invoering en opvolging van deeltijdse arbeid. Vanaf 1 oktober 2017 zijn de vereenvoudigde bepalingen van toepassing. Waarmee moet een werkgever nu nog rekening houden?

De innovatiepremie is een steunmaatregel van de federale overheid die bestaat uit de volledige sociale en fiscale vrijstelling van de geldelijke premie die een werkgever aan zijn werknemers toekent voor het aanbrengen van een nieuw idee dat ook effectief wordt uitgevoerd binnen de onderneming. De onderneming betaalt geen sociale bijdragen op de premie. De werknemer betaalt evenmin sociale bijdragen en wordt op deze premie ook niet belast. De premie is dus 100 % netto. De innovatiepremie bestaat al sinds 2006 en werd zopas (B.S. 16 oktober 2017) opnieuw met twee jaar verlengd tot 1 januari 2019.

Toen de ‘General Data Protection Regulation – GDPR’ (ofwel de ‘Algemene Verordening Gegevensbescherming - AVG’) op 27 april 2016 door het Europees Parlement en de Europese Raad werd goedgekeurd en gepubliceerd, kon niemand de impact ervan op het dagelijkse leven voorspellen. Stilaan wordt echter duidelijk dat elke onderneming, die op gestructureerde wijze gegevens verwerkt, aan de vereisten van de GDPR wetgeving dient te voldoen.

Van de lokale dokter tot de grootste multinational binnen de EU, elke ondernemer dient na te gaan of zijn/haar werking strookt met de (ver)streng(d)e regels inzake gegevensverwerking die door de GDPR wetgeving opgelegd worden. En gezien vanaf 25 mei 2018 de naleving van deze verordening ook effectief gecontroleerd zal worden, begint de tijd te dringen…

De afdeling ESF (Europees Sociaal Fonds) van het Departement Werk en Sociale Economie heeft op 1 oktober een nieuwe oproep gelanceerd voor opleidingsprojecten in Vlaamse (vestigingen van) bedrijven.  Werkgevers kunnen tot 100.000 euro steun bekomen voor het organiseren van personeelsopleidingen die aan de vooropgestelde criteria voldoen.

Emmanuel Macron, toenmalig Minister van Economie en huidig Frans President, heeft met de Wet van 6 augustus 2015 de strijd tegen de sociale dumping opgevoerd. Uitgangspunt van de Wet is de toepassing van de Franse arbeidswetgeving op alle in Frankrijk tewerkgestelde
werknemers, ongeacht of zij tewerkgesteld zijn door een Franse dan wel een buitenlandse werkgever.

vanaf 1 juli worden de rentetoelage en de inkomenscompensatievergoeding voor hinder bij openbare werken vervangen door twee nieuwe hinderpremies: de eigenlijke hinderpremie en de sluitingspremie.

De vestigingswet schrijft voor dat bepaalde beroepen, door Belgen, enkel uitgeoefend mogen worden wanneer het bewijs wordt geleverd van beroepsbekwaamheid. Via een opleiding en bijhorend attest leverde je, tot nu toe, het bewijs dat je de specifieke beroepskennis verworven had.

De beurstaks is een belasting van toepassing op beursverrichtingen. Tot eind 2016 was deze taks enkel van toepassing op verrichtingen in België of uitgevoerd via een in België gevestigde tussenpersoon (meestal een financiële instelling). Sinds 1 januari 2017 is de draagwijdte van deze regeling uitgebreid naar verrichtingen die worden uitgevoerd in het buitenland.

Elke Vereniging van Mede-Eigenaars (VME) moet zich vandaag inschrijven bij de kruispuntbank voor ondernemingen (KBO). Hierdoor ontvangt ook een appartementsgebouw, een kantorencomplex of bedrijvenpark een ondernemingsnummer (KBO-nummer), dat verplicht op alle briefwisseling vermeld dient te worden.

Mensen worden om de oren geslagen met allerlei informatie waarbij de indruk wordt gewekt dat, als geen stappen worden ondernomen naar de volgende generatie toe, de gevolgen hiervan catastrofaal zullen zijn. Echter, veel van die stappen hebben een groot nadeel: de gevolgen zijn definitief en onherroepelijk en laten geen flexibiliteit toe.

Emmanuel Macron, toenmalig Minister van Economie en de huidige Franse President, heeft, met de Wet van 6 augustus 2015, de strijd tegen ‘sociale dumping’ opgevoerd. Uitgangspunt van de Wet is de toepassing van de Franse arbeidswetgeving op alle in Frankrijk tewerkgestelde werknemers, ongeacht of zij tewerkgesteld zijn door een Franse dan wel een buitenlandse werkgever.

Door middel van subsidies wil Toerisme Vlaanderen uitbaters stimuleren om te investeren in de verdere uitbouw van kwaliteitsvolle toeristische logies in Vlaanderen. Een aanvraag voor 2018 kan nog ingediend worden tot en met 30 april 2018.