Ja, Titeca is anders!
Bij Titeca zijn we volop on fire! En omarmen de veranderende wereld.
In deze boeiende groei en ontwikkeling zijn we op zoek naar een HR Business Partner (BP)!
People & Culture (P&C) helpt mee de bedrijfsdoelstellingen, visie, missie, waarden te implementeren op een manier dat onze medewerkers én onze klanten daar dagelijks de vruchten van plukken. Een BP bij P&C is in eerste plaats een verbinder, die menselijk potentieel ziet en waardeert, en die dit potentieel op een nog hoger niveau tilt. De BP is een vertrouwenspersoon die het verschil maakt voor onze leidinggevenden, onze medewerkers en onze teams door zijn of haar faciliterende, coachende en adviserende vaardigheden in te zetten.
Hier wil jij je dagelijks voor ‘smijten’
Je bent het eerste lijnaanspreekpunt én vertrouwenspersoon voor de leidinggevende en medewerkers van de kantoren in regio Noord-West-Vlaanderen. Je denkt breed, vanuit generalistisch oogpunt en je weet jouw inzichten te vertalen in een pragmatische aanpak.
Voor onze leidinggevenden ben jij:
- Een strategische denker die helpt om de uitdagingen van onze kantoren te vertalen naar concrete praktijken op vlak van resource planning, performance management, training en ontwikkeling
- Een adviseur op vlak van menselijk potentieel en sociaal rechtelijke materies
- Een coach die de leidinggevende helpt om zijn of haar performantie als people manager te versterken
- Een facilitator die samen met de leidinggevende de teams helpt om de beste versie van zichzelf te worden
Voor onze medewerkers ben jij:
- Een luisterend oor dat advies en coaching biedt op sleutelmomenten in de loopbaan: onboarding, groei, loopbaanontwikkeling, exit…
- De vertrouwenspersoon bij wie onze medewerkers zich veilig voelen om hun eigen groeiverhaal te delen en om eventuele functioneringsvraagstukken te bespreken
Hier kan jij je in herkennen
Diploma is voor ons minder belangrijk. We zijn op zoek naar een matuur persoon die toe is aan een verbreding van zijn of haar HR-ervaring. We zijn benieuwd naar wat jouw talenten en jouw competenties zijn, en hoe je hiermee het verschil kan maken voor onze collega’s.
Je begrijpt als geen ander; There’s no I in team. Samen met je teamleden verzet jij bergen. Dat daar soms enige flexibiliteit voor nodig is, vind jij vanzelfsprekend.
Je herkent je in volgende talenten:
- Samenbrenger: samenwerken, weten wat anderen nodig hebben om verder te komen en zo bijdragen tot het realiseren van groepsdoelstellingen
- Sterkte-architect: vanuit interesse in de mens, hun sterktes spotten en ze inzetten op de juiste vacature
- Organisator: organiseren van de dag en wat er nodig is om vooruit te gaan om doelen te bereiken
- Rots: een sterk ontwikkeld innerlijk kompas, stevig in de schoenen staan en rustig blijven in complexe situatie
Ook wij doen ons deel. Titeca biedt jou
- Een contract van onbepaalde duur, want zekerheid betekent een zorg minder.
- Een maandelijks loon waar je blij van wordt.
- Tal van extralegale voordelen, een bonussysteem en mogelijkheid tot een bedrijfswagen.
- Een gebalanceerde work-life verhouding, waarbij je jouw werk zelf organiseert volgens glijdende uren. Want we begrijpen dat je ook nog een sociaal leven hebt buiten je job.
- De mogelijkheid om te werken in één van onze 14 kantoren verspreid over West- en Oost-Vlaanderen, met een uitvalbasis in het kantoor van Roeselare.
- Dertig (jawel, een volle maand) verlofdagen.
- Het recht om te blijven groeien. Mik maar heel breed, wij zijn er om je te ondersteunen en te begeleiden op welke manier dan ook (o.a. via opleidingsverlof, een budget om opleidingen te volgen.
- Op regelmatige basis een teambuilding. Dus we hopen dat je het fijn vindt om af en toe eens goed te lachen, samen met je – meer dan 300 – collega’s.
- FRIYAY-drankjes, gezonde en minder gezonde ‘after works’ en voor de coureurs onder ons een héuse Titeca-wielerclub.
