Ben jij gepassioneerd door talentontwikkeling? Wil je een sleutelrol spelen in het bouwen aan een sterk en toekomstgericht HR-beleid? Dan is deze rol iets voor jou!
Daarom is dit jouw droomjob:
Als Talent Teamcoach ben je verantwoordelijk voor het optimaal benutten van talent binnen onze organisatie. In deze sleutelrol draag je bij aan het vormgeven en implementeren van een talent managementbeleid. Het doel is om een sterke pijplijn van toekomstige leiders en medewerkers te waarborgen, zowel voor interne doorgroei als nieuwe instroom. Daarnaast coach en inspireer je een dynamisch Talent Team binnen een organisatie die volop in transitie is.
#enthousiasmevoelen door…
- Talent mee binnen de organisatie in kaart brengen en medewerkers inspireren om hun sterke punten optimaal te benutten.
- Samenwerken met P&C-collega’s om behoeftes en noden rond talent om te zetten, in lijn met onze strategie.
- Er mee naartoe streven om de unieke Titeca cultuur verder uit te dragen en te behouden binnen onze organisatie, zodat we een inspirerende en ondersteunende werkomgeving kunnen blijven bieden.
#impactmaken door…
- De talent instroom te versterken en te ondersteunen met HR-data.
#samengroeien door…
- Een doordacht rekruterings- en selectiebeleid op te zetten dat past bij de groeiambities van de organisatie.
- Sterke partnerships op te bouwen met scholen en externe talentpools.
- Employer branding te versterken om toptalent aan te trekken en te behouden.
- Zij-instroomprocessen te optimaliseren, zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen.
#dromenrealiseren en relevant blijven door…
- Samen te werken met de Comp & Ben Teamcoach om functiewegingen en competentieprofielen strategisch af te stemmen.
- HR-data en analytics slim in te zetten om de effectiviteit van talentmanagement te meten en bij te sturen.
- Initiatieven rond duurzame loopbanen te ondersteunen.
En ook hierom:
- Ervaring in talentmanagement, bij voorkeur in een dynamische organisatie.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen met diverse stakeholders.
- Een data-gedreven mindset: je weet hoe je HR-data kan interpreteren en gebruiken voor strategische beslissingen.
- Ondernemerschap: je hebt een proactieve houding en bent in staat om innovatieve en creatieve ideeën te bedenken en te implementeren die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van Titeca.
- Inzicht in markttrends: je hebt inzicht in wat de markt ons te bieden heeft en beschikt over de kennis en ervaring om deze informatie effectief te benutten voor strategische beslissingen.
Dit is wat je mag verwachten:
Bij Titeca vinden we het belangrijk om je met volle energie op je verantwoordelijkheden tekunnen storten. Hier mag je écht zijn wie je bent en ontdekken in welke talenten jij uitblinkt. Je wurmen in een vorm die niet bij jou past? Doen we niet!
Maar dat is natuurlijk niet alles, hier kan je ook rekenen op:
- Een loonpakket dat mee-evolueert op basis van jouw kennis, ervaring en impact op onze organisatie.
- Heel wat extralegale voordelen waaronder een collectief bonussysteem, keuze tot optimalisatie van je eindejaarspremie en de mogelijkheid om met een Titeca-bedrijfswagen rond te rijden.
- De erkenning van het belang van jouw fysisch, psychisch en sociaal welzijn. Wij geloven in gelukkige collega’s die voldoening halen uit wat ze graag doen. Daarom bieden we je gemoedsrust in de vorm van een groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en aanvullend ambulant plan.
- De allerbeste training en coaching zodat jij niet enkel op professioneel, maar ook op persoonlijk vlak levenslang kan blijven leren. Daarenboven kan je genieten van een jaarlijks extern opleidingsbudget, tal van interne opleidingen en gebruik van het opleidingskrediet.
- De kans om productief te groeien op jouw manier. Bij jouw start krijg je een mentor aan je zij, die je goed op weg helpt gedurende je eerste maanden. Inzetten op rollen en talenten naast je functie? Onze talentroom helpt je alvast een stukje op weg.
- Een volledige maand verlof! Da’s 30 keer je wekker niet hoeven te zetten.
- We bewaken het gezonde evenwicht tussen je job en jouw sociaal leven. En we bieden flexibiliteit, bv. Via ons systeem van flexwerken.
- Een hechte Titeca-familie die jou warm opneemt. Hou je maar klaar voor (véél) teambuildings en uitbundige afterworks, waarbij we elkaars #enthousiasmevoelen.
- Een bedrijfscultuur die inzet op duurzaamheid, zélfs verder dan natuur en klimaat.
- Sportbuddies die houden van buzze geven. Padelclub, wielerclub, loopclub? Join the club!
- En waar je carrière naartoe gaat? Dat heb je zelf proactief in de hand. De doorgroeimogelijkheden liggen bij Titeca alvast voor het rapen.
