Selon les projets actuels, à compter du 1er janvier 2027, les employeurs devront enregistrer la durée quotidienne et hebdomadaire du travail de leurs salariés. Les règles ne sont pas encore définitivement fixées, mais vous pouvez d'ores et déjà vous y préparer. Nous vous présentons ci-dessous ce que nous savons à ce jour.
1 Qu'est-ce qui va changer ?
À l'heure actuelle, en tant qu'employeur, vous n'êtes pas tenu de consigner la durée quotidienne de travail de vos salariés, sauf dans certains cas spécifiques. Cette obligation va disparaître 1er janvier 2027 changement. Selon les projets actuels, il faudra alors disposer d'un système capable de temps de travail quotidien et hebdomadaire de chaque salarié est enregistré et remplit certaines conditions.
Les règles ne sont pas encore définitives. Les organisations patronales et syndicales ne sont pas encore parvenues à un accord sur leur mise en œuvre concrète. Des modifications sont donc encore possibles.
2 Quel système choisir ?
En principe, vous êtes libre de choisir vous-même un système, comme une application ou un outil numérique. L'utilisation d'une pointeuse classique n'est donc pas obligatoire. Il y a toutefois trois conditions :
Un système qui, lui aussi, uniquement les écarts par rapport à l'horaire habituel enregistrer, pourrait suffire, à condition que cela permette de déterminer correctement le temps de travail effectivement effectué. Les données devraient en outre conservé pendant cinq ans doivent être.
3 D'ici quand dois-tu avoir tout réglé ?
4 Y a-t-il des exceptions ?
En principe, cette obligation s'appliquerait à tous les employeurs, mais des exceptions sont prévues pour certaines catégories de salariés. Selon les projets actuels, il s'agit notamment :
les salariés occupant un poste de direction
télétravailleurs
personnel itinérant
Ces exceptions ne sont pas encore définitivement fixées non plus.
5 Comment vous préparez-vous dès maintenant ?
Même si beaucoup de choses peuvent encore changer, il vaut la peine de faire dès aujourd’hui les premiers pas :
Vous poserez ainsi les bases nécessaires pour vous adapter rapidement dès que les règles définitives seront connues.
Situation au 28 octobre 2026. La législation n'est pas encore définitivement adoptée ; nous mettrons à jour cet article dès que les règles seront connues.