Le budget mobilité existe depuis plusieurs années, mais aujourd’hui, c’est vous, en tant qu’employeur, qui décidez de le mettre en place ou non. Cela va changer. À compter du 1er janvier 2027, certains employeurs pourront être tenus de proposer un budget mobilité aux salariés ayant droit à une voiture de fonction.
La législation n'est pas encore définitive, mais une bonne préparation peut éviter des surprises désagréables.
1 Qu'est-ce que le budget mobilité ?
Grâce au budget mobilité, un salarié peut échanger sa voiture de fonction contre un budget qu’il peut dépenser librement dans le respect du cadre légal.
Ce budget peut notamment être utilisé pour :
- •a véhicule utilitaire zéro émission;
- •moyens de transport durables comme le vélo, les transports en commun ou la mobilité partagée ;
- •certaines frais de logement, comme le loyer ou les intérêts hypothécaires ;
- •une éventuelle versement du solde restant en espèces.
Ce système offre aux salariés davantage de liberté de choix et encourage la mobilité durable.
2 Quels changements interviendront à compter du 1er janvier 2027 ?
À l'heure actuelle, le budget de mobilité est entièrement facultatif. L'avant-projet de loi prévoit toutefois que les grands employeurs être tenu, sous certaines conditions, de le proposer.
Cette obligation peut s'appliquer si votre entreprise est déjà, à ce moment-là, au moins 36 mois met un véhicule de fonction à la disposition d'au moins un salarié.
Dans ce cas, vous devrez peut-être proposer le budget mobilité à :
- •les salariés disposant d'une voiture de fonction ;
- •les salariés qui, en vertu de la politique salariale ou automobile, ont droit à une voiture de fonction.
3 Votre entreprise est-elle tenue de proposer le budget mobilité ?
Cela dépend de la taille de votre entreprise.
4 Est-il possible d'obtenir un report ?
Si votre entreprise utilise véhicules en leasing, vous pouvez, sous certaines conditions, reporter la mise en place du budget de mobilité jusqu'au fin du contrat de location en cours.
L'application concrète et les conditions devront être précisées plus en détail dans la réglementation définitive.
5 Comment vous préparez-vous dès aujourd'hui ?
Même si toutes les questions pratiques n'ont pas encore trouvé de réponse, il est utile de procéder dès à présent à une première analyse.
À ce propos, ne manquez surtout pas de consulter :
- •le nombre de salariés au sein de votre entreprise ;
- •quels collaborateurs ont droit à une voiture de fonction ;
- •votre politique actuelle en matière de véhicules ;
- •la durée des contrats de crédit-bail existants.
Cela vous permettra d'évaluer en temps utile l'impact des nouvelles règles et de bien préparer les éventuelles adaptations.