Het mobiliteitsbudget bestaat al enkele jaren, maar vandaag beslis je als werkgever zelf of je het invoert. Daar komt verandering in. Vanaf 1 januari 2027 kunnen bepaalde werkgevers verplicht worden om een mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen.
De wetgeving is nog niet definitief, maar een goede voorbereiding kan onaangename verrassingen voorkomen.
1 Wat is het mobiliteitsbudget?
Met het mobiliteitsbudget kan een werknemer zijn bedrijfswagen inruilen voor een budget dat hij of zij vrij kan besteden binnen een wettelijk kader.
Dat budget kan onder meer gebruikt worden voor:
- •een emissievrije bedrijfswagen;
- •duurzame vervoersmiddelen zoals een fiets, openbaar vervoer of deelmobiliteit;
- •bepaalde woonkosten, zoals huur of hypotheekrente;
- •een eventuele uitbetaling van het resterende saldo in cash.
Het systeem geeft werknemers meer keuzevrijheid en stimuleert duurzame mobiliteit.
2 Wat verandert er vanaf 1 januari 2027?
Vandaag is het mobiliteitsbudget volledig vrijwillig. Het voorontwerp van wet voorziet echter dat grotere werkgevers onder bepaalde voorwaarden verplicht worden om het aan te bieden.
Die verplichting kan gelden wanneer je onderneming op dat moment al minstens 36 maanden een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan minstens één werknemer.
In dat geval moet je het mobiliteitsbudget mogelijk aanbieden aan:
- •werknemers die een bedrijfswagen hebben;
- •werknemers die volgens het loon- of wagenbeleid recht hebben op een bedrijfswagen.
3 Moet jouw onderneming het mobiliteitsbudget aanbieden?
Dat hangt af van de grootte van je onderneming.
4 Is er uitstel mogelijk?
Wanneer je onderneming werkt met leasewagens, kan je onder bepaalde voorwaarden de invoering van het mobiliteitsbudget uitstellen tot het einde van het lopende leasecontract.
De concrete toepassing en voorwaarden zullen verder verduidelijkt moeten worden in de definitieve regelgeving.
5 Hoe bereid je je vandaag al voor?
Hoewel nog niet alle praktische vragen beantwoord zijn, loont het om nu al een eerste analyse te maken.
Bekijk daarbij zeker:
- •het aantal werknemers binnen je onderneming;
- •welke medewerkers recht hebben op een bedrijfswagen;
- •je huidige wagenbeleid;
- •de looptijd van bestaande leasecontracten.
Zo krijg je tijdig zicht op de impact van de nieuwe regels en kan je eventuele aanpassingen goed voorbereiden.