Les règles relatives aux heures supplémentaires sont devenues de plus en plus complexes ces dernières années. Avec de nombreuses réglementations temporaires et des exceptions au niveau sectoriel, il n'est pas toujours facile de s'y retrouver en tant qu'employeur.
Le nouvel accord de coalition fédéral dirigé par le Premier ministre De Wever vise à changer cette situation. Grâce à la simplification et à l'extension structurelle des heures supplémentaires favorables, les entreprises devraient bénéficier d'une plus grande flexibilité.
Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement pour votre entreprise ? Dans cet article, nous examinons de plus près le régime actuel des heures supplémentaires et les changements envisagés par l'accord de coalition.
MISE À JOUR (24 décembre 2025)
Le régime favorable actuel des heures supplémentaires a été prolongée jusqu'au 31 décembre 2025, Le gouvernement De Wever n'ayant pas pu traduire ses plans en législation à temps, la prolongation de l'avantage accordé aux heures supplémentaires devait entrer en vigueur le 1er janvier 2026. On s'attendait à ce que l'extension prévue des heures supplémentaires favorables prenne effet à partir du 1er janvier 2026. Toutefois, un avant-projet de loi a été approuvé, indiquant que les changements prévus n'entreront pas en vigueur avant le 1er janvier 2026. à partir du 1er avril 2026. Veuillez noter que cette date est pas encore définitifL'avant-projet n'a pas encore été soumis à l'avis du Conseil d'Etat.
Entre-temps, des dispositions ont été prises pour une prolongation supplémentaire du régime actuel jusqu'au 31 mars 2026. Cela permettra d'éviter un décalage entre la fin initialement prévue du régime actuel, le 31 décembre 2025, et le début du nouveau régime structurel, le 1er avril 2026.
Quelle est la réglementation actuelle en matière d'heures supplémentaires ?
En principe, lorsqu'un salarié effectue plus d'heures que celles prévues dans son horaire normal, il a droit à rattrapage repos ("recup") et parfois sur surdosage. Overloon n'est tenu de payer que les heures supplémentaires effectuées au-delà de 9 heures par jour ou de 40 heures par semaine.
Le salaire (excédentaire) payé pour ces heures supplémentaires "classiques" est normalement considéré comme un salaire ordinaire : les cotisations habituelles à l'ONSS et le précompte professionnel sont donc déduits de ce salaire.
Toutefois, il existe des dispositions différentes et plus favorables pour un certain nombre d'heures supplémentaires. Actuellement, vous pouvez jusqu'à 300 heures supplémentaires favorables par an effectuer. Ces 300 heures comprennent
120 heures de relance
Les heures supplémentaires de Relance sont des heures supplémentaires qui être totalement exonéré de l'ONSS et du précompte professionnel.
Il s'agit donc de 'heures supplémentaires nettes' : pour chaque heure supplémentaire brute, le salarié voit apparaître la totalité du montant sur son compte. En outre, ce type d'heures supplémentaires ne donne lieu à aucun repos de rattrapage ni à aucun paiement d'heures supplémentaires.
Toutefois, avant d'effectuer ces heures supplémentaires, vous devez, en tant qu'employeur, disposer d'une consentement écrit de ces heures supplémentaires avec votre employé. Cet accord est valable pour une période maximale de six mois et peut être renouvelé chaque fois par la suite.
Veuillez noter que le système de ces heures supplémentaires nettes est temporaire : il restera en vigueur jusqu'au 30 juin 2025.
180 heures supplémentaires avec réduction fiscale
Bien que les cotisations à l'ONSS soient dues pour ces 180 heures, un belle réduction d'impôts pour l'employeur et l'employé.
Au sein de ces 180 heures, une distinction est faite entre heures supplémentaires volontaires et involontaireschacun avec ses propres conditions.
| 100 heures supplémentaires volontaires "régulières | 80 heures supplémentaires involontaires "ordinaires |
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En principe, ce régime fiscalement avantageux s'applique à 130 heures supplémentaires par an. Ces dernières années, cette limite a été temporairement portée à 180 heures par an, à chaque fois pour une période de deux ans. Pour l'instant, cette prolongation se poursuivra jusqu'au 30 juin 2025.
Qu'est-ce qui va changer avec le nouvel accord de coalition ?
À partir du 1er juillet 2025 le régime ci-dessous devrait entrer en vigueur, sous réserve de modifications Que l'accord de coalition soit traduit en législation dans les délais impartis.
MISE À JOUR (19 décembre 2025)
Cette date n'a pas été respectée car les projets du gouvernement De Wever n'ont pas été traduits en législation à temps. Le régime actuel d'heures supplémentaires favorables a donc été prolongée jusqu'au 31 décembre 2025. Entre-temps, un avant-projet de loi a été approuvé, montrant que les changements prévus n'entreront pas en vigueur avant le mois d'août. à partir du 1er avril 2026. Note : cette date est encore non définitif, L'avant-projet n'ayant pas encore été soumis à l'avis du Conseil d'État.
Le gouvernement De Wever souhaite réduire de manière significative le nombre d'heures supplémentaires favorables sur une base annuelle. augmentation de 300 à 420 heures et vise une système permanent et permanent de celui-ci.
Plus précisément, l'accord de coalition prévoit les changements suivants :
1. Doubler le nombre d'heures de relance
Le nombre d'heures de relance double de 120 à 240 heures par an. Les conditions restent les mêmes : aucune heure supplémentaire ou repos de rattrapage n'est dû et le coût salarial pour l'employeur = brut = net pour le salarié.
Un accord écrit avec l'employé continuera d'être exigé. Ce qui est nouveau, c'est que cet accord sera désormais exigé pour période indéterminée peuvent être conclus, avec une option de résiliation tous les six mois.
2. Arrangement permanent pour 180 heures supplémentaires avec réduction d'impôt
Le régime temporaire de défiscalisation des 180 heures supplémentaires sera permanent a été faite. Les extensions temporaires de ces dernières années ne seront donc plus nécessaires.
L'accord de coalition prévoyant également une augmentation des heures supplémentaires volontaires, la répartition de ces 180 heures est légèrement modifiée :
- 120 heures supplémentaires volontaires "régulières
- 60 heures supplémentaires involontaires "ordinaires". (par exemple, en cas d'accroissement extraordinaire du travail ou de nécessité imprévue)
Les autres conditions et modalités selon lesquelles ces heures supplémentaires peuvent être effectuées restent inchangées.
3. Réservations pour les employés à temps plein
L'accord de coalition prévoit que le recours aux heures supplémentaires volontaires est principalement réservé à salariés à temps plein. Si vous travaillez à temps partiel, vous ne pourrez en bénéficier que si vous travaillez à temps partiel depuis au moins 3 ans et que vous avez un accroissement temporaire de travail.
4. Flexibilité accrue pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration
Pour les employeurs du secteur de l'hôtellerie et de la restauration travaillant avec un système de point de vente enregistré, le plafond est porté à 450 heures supplémentaires volontaires par an. Parmi celles-ci, 360 seraient considérées comme des heures supplémentaires de relance, pour lesquelles le coût salarial est donc égal au salaire brut et est également le salaire net.
Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour votre entreprise ?
La réforme annoncée permettra de s'adapter plus rapidement et plus efficacement aux périodes de pointe ou en cas de pression temporaire sur le travail, sans coûts de main-d'œuvre supplémentaires ni administration complexe. En même temps, l'ancrage structurel de ces règles vous donne plus de sécurité juridique et de prévisibilité en tant qu'entrepreneur.
Attention : haccord de coalition contient les projets du nouveau gouvernement, mais ceux-ci doivent encore être traduits en législation concrète. Nous vous tiendrons au courant dès que les choses seront plus claires.
D'ici là, les régimes existants d'heures supplémentaires fiscalisées, d'heures supplémentaires de relance et d'heures supplémentaires nettes dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration resteront en place.
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