Avec l'accord budgétaire 2024, le gouvernement a l'intention d'apporter quelques ajustements au système largement connu des flexi-jobs. En effet, le statut du flexi-job offre la possibilité à certains travailleurs ainsi qu'aux retraités de gagner un centime à des conditions favorables et d'une manière (fiscalement) avantageuse.

Fin 2023, les intentions du gouvernement concernant les modifications de ce statut ont été officiellement transformées en loi, avec effet au 1er janvier 2024. Dans cet article, nous avons le plaisir d'énumérer les changements définitifs.

Plus de secteurs pour les emplois flexibles

Outre les 10 secteurs actuels, il sera possible, à partir du 1er janvier 2024, d'utiliser des emplois flexibles dans les secteurs suivants 12 nouveaux secteurs:

Les partenaires sociaux de chaque nouveau secteur et de tout secteur non mentionné ci-dessus ont la possibilité d'évaluer annuellement le besoin d'emplois flexibles dans leur secteur respectif.

Ainsi, les nouveaux secteurs ont la possibilité de décider s'ils autorisent ou non les emplois flexibles (dits "flexi").opt-out"). Toutefois, les secteurs où les emplois flexibles étaient déjà possibles avant l'élargissement n'ont pas la possibilité d'exclure les emplois flexibles.

D'autres secteurs où les emplois flexibles ne sont pas encore possibles aujourd'hui - après l'élargissement - ont la possibilité d'introduire des emplois flexibles (appelés "flexi").opt-in").

Nouvelles restrictions et règles concernant les emplois flexibles

Augmentation des charges patronales à 28%

Bien qu'en tant que flexi-jobber, vous ne payiez pas d'impôts ni de cotisations de sécurité sociale sur votre rémunération flexible, une cotisation patronale spéciale de l'ONSS est en revanche due. Cette cotisation est augmentée dans le nouveau régime de 25% à 28%.

Plafond pour le revenu d'un emploi flexible

L'exonération fiscale pour un salarié en emploi flexible a été plafonnée à 12 000 euros par an. Au-delà de ce montant, les revenus tirés d'un emploi flexible seront effectivement imposés.

Le gouvernement travaille actuellement sur une application en ligne qui permettra aux flexi-jobbers de suivre leurs revenus pour une année donnée. Cet outil vous avertira normalement lorsque le plafond de revenus est (presque) dépassé.

Les légalement à la retraite - plus de 65 ans - s'y applique pas de plafond de revenuPour les préretraités : ils seront autorisés à percevoir des revenus supplémentaires illimités. Pour les préretraités, les restrictions normales de revenus continueront à s'appliquer intégralement (pour 2024, la limite annuelle est de 9 850 euros).

Salaire minimum et maximum

Depuis le 1er janvier 2024, tout travailleur flexible, à l'exception du secteur de l'hôtellerie et de la restauration, doit toujours disposer de l'autorisation d'exercer une activité professionnelle. salaire minimum sectoriel pour la fonction concernée au sein du secteur recevoir.

Afin de prévenir les abus, le gouvernement a également décidé de mettre en place un système d'information sur les droits de l'homme. salaire maximum entrer. Le salaire flexible, y compris l'ensemble des primes, indemnités et avantages, peut maximum 150% de la rémunération de base pour ce montant de poste. Toutefois, les secteurs peuvent encore s'en écarter par le biais d'une convention collective.

Dispositions anti-abus

Pas d'emploi flexible auprès d'un employeur lié

Pour bénéficier d'un flexi-job en tant que non-retraité, vous devez être en mesure de le faire au cours des 3^- trimestre pour l'emploi flexible au moins 4/5^e - l'emploi Avoir un (ou plusieurs) autre employeur(s).

À partir de 2024, la notion d'"autre employeur" sera légèrement resserrée : il est désormais également interdit d'employer un salarié en flexi-job dans une entreprise adjacente à la vôtre lié à est.

Pour vérifier s'il y a affiliation entre deux entreprises, on se réfère à la définition telle que définie dans le document Article 1:20 du code des sociétés et des associations. Les sociétés mères, les filiales et les sociétés gérées de manière centralisée (appelées "consortium") sont des exemples de "sociétés liées".

Période d'attente en cas de passage d'un temps plein à un 4/5^e - l'emploi

Enfin, depuis le 1er janvier 2024, il existe également une condition supplémentaire pour les salariés qui passent d'un temps plein à un temps 4/5^e - l'emploi.

Si vous décidez de réduire votre emploi à temps plein à un 4/5^e - emploi que vous combinerez avec un emploi flexible, vous aurez une période d'attente de 6 mois (2 trimestres) doivent être respectées. Cette période d'attente - pendant laquelle vous ne serez pas autorisé à faire du flexi-job - commence au cours du troisième trimestre suivant le passage à l'euro.

Par exemple :

Lies décide de passer à 4/5 à partir du 1er janvier 2024^e pour travailler chez son employeur actuel afin de l'aider en tant qu'emploi flexible dans l'entreprise de restauration de son ami.

En raison du nouvel accord, Lies sera autorisé à effectuer un travail flexible pendant la période allant d'avril 2024 à septembre 2024, mais pas pendant la période allant d'octobre 2024 à mars 2025. En effet, la période d'attente de six mois commence au cours du troisième trimestre suivant le passage à l'euro. À partir d'avril 2025, Lies sera à nouveau autorisé à exercer un emploi flexible.

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