"Nous croyons fermement au potentiel de notre personnel. Ils constituent notre capital de travail le plus précieux, et en investissant dans leur bien-être, nous montrons à quel point nous les apprécions", explique Lizbeth Nowé, directrice générale.
Mesurer, c'est savoir
L'année dernière, nous avons obtenu pour la première fois le label "Great Place to Work", et c'est ce que nous visons à nouveau cette année", explique Lizbeth. Ce label, obtenu grâce à une enquête de satisfaction menée auprès de tous les employés, souligne l'engagement de Titeca en faveur du bonheur au travail, de l'esprit d'équipe et de relations solides, non seulement entre les employés, mais aussi avec leurs supérieurs.
En outre, Titeca mesure chaque année la satisfaction des employés dans divers domaines, notamment le bien-être mental, l'exercice physique et l'ergonomie. "Les enquêtes nous permettent de savoir où nous en sommes sur les différents aspects du bien-être et où nous pouvons encore nous améliorer. Notre résilience et le soutien de nos collègues et de nos supérieurs sont particulièrement bien notés", ajoute-t-elle.
Comment les employés réagissent-ils ?
Lorsqu'on lui demande comment ses collègues réagissent à ces initiatives de bien-être, Lizbeth répond avec enthousiasme : "La réaction a été extrêmement positive. Non seulement nous organisons des événements sportifs et offrons des vêtements de sport pour le bien-être physique, mais nous nous occupons également du bien-être mental en nous concentrant activement sur la réduction de la charge de travail et en introduisant des horaires flexibles."
Outre le bien-être physique et mental, l'accent est également mis sur le bien-être social. "Il est également très important de veiller à l'implication sociale des employés. Nous veillons à ce que chaque collègue se sente soutenu dans son travail et sache qu'il a un impact réel".
Que nous réserve l'avenir ?
En ce qui concerne l'avenir, Lizbeth partage les projets de Titeca visant à améliorer en permanence le bien-être des employés. "Nous nous concentrons sur l'optimisation de la charge de travail, l'augmentation de l'engagement et la transparence au sein de l'entreprise. Grâce à une communication claire, y compris une politique salariale transparente et des perspectives de carrière claires, nous voulons créer un environnement où chaque employé se sent valorisé et soutenu."
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