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7.11.2022

Crise énergétique : mesures d'aide sociale

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Fédéral

Mesures pour l'entrepreneur en tant qu'employeur

Énergie pour le chômage temporaire

Un régime plus souple de tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken introduit, étant "chômage temporaire énergie". Si vous souhaitez l'invoquer en tant qu'employeur, vous devrez remplir l'une des conditions suivantes :

  • Soit, les achats de produits énergétiques (y compris ceux autres que le gaz naturel et l'électricité) ont représenté au moins 3% de la valeur ajoutée (*) de votre entreprise en 2021 ; 
  • Soit doublé votre la facture finale d'énergie du trimestre précédant le début du chômage par rapport à la facture du même trimestre de l'année précédente.  

(*) Sur la base des états financiers, le terme valeur ajoutée signifie la différence entre : 

  • Le montant total de vos ventes plus les autres produits d'exploitation, la production en stock et les immobilisations produites ; 
  • Le montant total des achats de biens commerciaux, de matières premières et auxiliaires, plus les achats de services et de biens divers.  

La manière dont les autres conditions doivent être concrétisées n'est pas encore claire. 

En fonction du manque de travail, en tant qu'employeur, vous pouvez les règlements suivants Entrez :

  • Un arrangement de suspension totale, pour un maximum de 4 semaines consécutives ;
  • Un arrangement d'emploi partiel, pour un maximum de 3 mois (impliquant moins de 3 jours/semaine ou moins d'une semaine/2 semaines).

Cependant, en tant qu'employeur, vous devez, pour ce faire, faire le les formalités suivantes observer :

  • Envoyez un formulaire C106A-ENERGY à la RVA, au moins 5 jours avant l'envoi de la première notification de chômage anticipé à l'employeur. RVA ;
  • Informez vos employés, le comité d'entreprise (ou le représentant syndical) et l'ONEM du chômage prévu au moins 3 jours avant le premier jour effectif de chômage ;
  • Déclarer le chômage par voie électronique au NEO à l'avance sur une base mensuelle, et soumettre une déclaration électronique à la Commission européenne. NSSO.
  • Tot 31/12/2022 moet je geen maandelijkse controlekaart C3.2A aan jouw werknemers bezorgen.  

Attention: si vous placez quand même à tort vos employés au chômage temporaire, vous devrez payer les salaires de vos employés pour les jours de chômage, même si aucun travail n'a été effectué ! En effet, la RVA peut vous réclamer directement, en tant qu'employeur, les prestations accordées pour ces jours.

Tous les employés placés sous ce régime - tant les cols blancs que les cols bleus - auront droit à une les prestations de chômage van 70% van het (begrensde) brutoloon. Momenteel bedraagt dit begrensd brutoloon 3.075,04 EUR. Op deze uitkering zal 15% bedrijfsvoorheffing worden ingehouden. Daarbovenop zal je als werkgever een supplement van minimum 6,47 EUR per dag tijdelijke werkloosheid moeten betalen, tenzij jouw sectoraal fonds de betaling hiervan (gedeeltelijk) op zich neemt.

Le régime de chômage temporaire énergie s'applique du 1er octobre 2022 au 31 mars 2023.

Si vous ne remplissez pas les conditions ci-dessus pour appliquer ce régime, vous pouvez bien sûr toujours invoquer le régime classique du chômage temporaire pour raisons économiques.

 

‘Bijzonder’ minnelijk afbetalingsplan sociale werkgeversbijdragen

Verder kan je als werkgever minnelijke afbetalingstermijnen aanvragen indien je moeilijkheden ondervindt om de sociale werkgeversbijdragen te betalen. Het gaat meer bepaald over de bijdragen voor het derde en vierde kwartaal van 2022, het eerste kwartaal van 2023 en de sociale bijdragen voor de jaarlijkse vakantie van 2023 en de rechtzettingen van sommige bijdragen, die uiterlijk op 30 juni 2023 vervallen.

Als werkgever kan je uitstel krijgen voor maximaal 24 maanden. Hiertoe zal je een gemotiveerde aanvraag moeten indienen bij de RSZ, waarin je bewijst dat de energiecrisis de betaling van jouw socialezekerheidsbijdragen bemoeilijkt.  

Het gaat hierbij ook om “bijzondere” minnelijke afbetalingsplannen, wat inhoudt dat er slechts sancties voor laattijdige betalingen in rekening worden gebracht indien je de afbetalingsmodaliteiten niet respecteert.  

 

Mesures pour l'entrepreneur indépendant

Le droit de passage

Les travailleurs indépendants, les aides et les conjoints aidants qui décident d'interrompre ou de cesser leur activité en raison de la crise énergétique pourront faire appel à la Commission européenne. droit passerelle. Il doit s'agir d'une interruption complète de toute activité professionnelle pendant au moins 7 jours civils consécutifs.

Pour demander ce droit de transition, vous devrez justifier dans votre demande à la Caisse de sécurité sociale pourquoi l'augmentation significative de votre production et/ou de vos frais professionnels en raison de la crise énergétique vous oblige à interrompre ou à arrêter votre activité. Pour que votre demande soit déclarée recevable, vous devez notamment démontrer les éléments suivants :

  • L'impact de la crise énergétique sur les coûts de production et/ou les coûts professionnels de votre activité ;
  • Une forte augmentation de votre facture énergétique (anticipée) en 2022 par rapport à celle-ci en 2021.

Vous pourrez démontrer ces éléments à l'aide des pièces justificatives suivantes :

  • vos factures anticipées de gaz et/ou d'électricité pour 2021 et 2022, qui font apparaître une augmentation significative de vos coûts énergétiques
  • Preuve de la proportion de ces coûts énergétiques dans le total de vos coûts de production/dépenses professionnelles (à l'aide d'un bilan ou d'autres documents).

En fonction de la durée d'interruption de vos activités, vous recevrez la prestation suivante :

 

J'interromps mon activité...

AVEC LA FAMILLE EN DERNIER

SANS CHARGE FAMILIALE
Moins de 7 jours

EUR 0

EUR 0

Entre 7 et 13 jours

454,49 EUR

363,70 EUR

Entre 14 et 20 jours

908,97 EUROS

727,41 EUROS

Entre 21 et 27 jours

1 363,46 EUROS

1 091,11 EUROS

Plus de 28 jours

1 817,94 EUROS

1 454,81 EUROS

 

Le site droit passerelle à cause de la crise énergétique qui commence dans la période de Du 1er octobre 2022 au 31 mars 2023 ne sera exceptionnellement pas prise en compte dans la durée totale du droit de passerelle classique sur l'ensemble de la carrière. Il s'agit des prestations pour les mois d'octobre 2022 à mars 2023. et de préserver certains droits sociaux accordés pour le premier et le deuxième trimestre de 2023.  

 

Report des cotisations sociales

En outre, tout travailleur indépendant, qu'il s'agisse d'une activité principale ou secondaire, dont l'activité a été gravement affectée par la crise énergétique pourra demander par écrit le paiement de son retarder les cotisations sociales d'un an. Dit uitstel kan enkel gevraagd worden voor de voorlopige sociale bijdrage van het vierde kwartaal van 2022 en voor deze van het eerste kwartaal van 2023.

Hiertoe dien je een aanvraag in bij jouw socialeverzekeringsfonds en dit avant le 15 décembre 2022 (voor de bijdragen van het vierde kwartaal van 2022) ou vóór 15 maart 2023 (voor de bijdragen van het eerste kwartaal van 2023). Opnieuw zal je bepaalde bewijsstukken moeten aanleveren, waarvoor we terugverwijzen naar het te verschaffen bewijs in het kader van het overbruggingsrecht.

Indien het uitstel wordt toegestaan, dan betaal je de bijdragen voor het vierde kwartaal van 2022 ten laatste op 15 december 2023 etze voor het eerste kwartaal van 2023 ten laatste op 31 maart 2024. AttentionSi vous ne le faites pas, des augmentations seront dues et les avantages dont vous avez bénéficié illégalement seront réclamés !

 

Exonération des cotisations de sécurité sociale

En outre, tout travailleur indépendant, qu'il s'agisse d'une activité principale ou secondaire, dont l'activité a été gravement affectée par la crise énergétique pourra demander par écrit le paiement de son retarder les cotisations sociales d'un an. Dit uitstel kan enkel gevraagd worden voor de voorlopige sociale bijdrage van het vierde kwartaal van 2022 en voor deze van het eerste kwartaal van 2023 

À cette fin, vous introduisez une demande auprès de votre caisse d'assurance sociale et celle-ci avant le 15 décembre 2022 (voor de bijdragen van het vierde kwartaal van 2022) of vóór 15 maart 2023 (voor de bijdragen van het eerste kwartaal van 2023). Là encore, vous devrez fournir certaines pièces justificatives, pour lesquelles nous renvoyons aux preuves à fournir dans le cadre de la loi sur le crédit-relais. 

Indien het uitstel wordt toegestaan, dan betaal je de voorlopige bijdragen voor het vierde kwartaal van 2022 ten laatste op 15 december 2023 en deze voor het eerste kwartaal van 2023 ten laatste op 31 maart 2024. AttentionSi vous ne le faites pas, des augmentations seront dues et les avantages dont vous avez bénéficié illégalement seront réclamés !

 

Réduction des cotisations sociales

En tant que travailleur indépendant à titre principal ou conjoint collaborateur, vous pouvez également introduire une demande simplifiée auprès de exemption de paiement voor de voorlopige bijdrage voor het vierde kwartaal van 2022 en het eerste kwartaal van 2023. Deze aanvraag dient au plus tard le 31 décembre 2023 à se produire et démontre les éléments suivants :   

  • L'impact de la crise énergétique sur les coûts de production et/ou les coûts professionnels de votre activité ; 
  • Een sterke toename van jouw (voorschot)factuur voor energie in 2022 en/of 2023 ten opzichte van deze van 2021. 

Si vous voulez demander une exemption pour d'autres trimestres, il faudra le faire par le biais de la demande d'exemption classique. 

 

Plan de remboursement

Tot slot zal elke zelfstandige, die de sociale bijdrage van het vierde kwartaal van 2022 en/of het eerste kwartaal van 2023 niet kan betalen, een plan de remboursement kunnen aanvragen voor deze kwartalen. De volgende termijnen zijn van toepassing:  

  • De bijdrage van het vierde kwartaal van 2022:  
    • Indien er betalingsuitstel werd toegekend, moet je het afbetalingsplan uiterlijk op 15 december 2023 aanvragen. Dit plan kan voor max. 24 maanden toegekend worden.
    • Indien er geen betalingsuitstel werd gevraagd, moet je het afbetalingsplan uiterlijk op 15 december 2022 aanvragen. Dit plan kan voor max. 36 maanden toegekend worden.  
  • De bijdrage van het eerste kwartaal van 2023:  
    • Indien er betalingsuitstel werd toegekend, moet je het afbetalingsplan uiterlijk op 31 maart 2024 aanvragen. Dit plan kan voor max. 24 maanden toegekend worden.  
    • Indien er geen betalingsuitstel werd gevraagd, moet je het afbetalingsplan uiterlijk op 31 maart 2023 aanvragen. Dit plan kan voor max. 36 maanden toegekend worden.  

 

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