Titeca pro Academy : La transparence des rémunérations comme avantage concurrentiel
Jeudi 18 juin 2026 (à partir de 18 heures)
Salle de réunion WOODS, Oude Zilverbergstraat 105, 8800 Roeselare
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la politique salariale de demain
la différence ?
Pour les employeurs, un une politique salariale transparente est essentielle pour attirer et garder les talents à bord. Non seulement parce qu'il s'agit d'une obligation légale, mais surtout parce que le marché du travail l'attend de vous.
Cette académie professionnelle interactive va plus loin que notre webinaire. Vous découvrirez pourquoi la transparence des salaires est non seulement est une obligation légale, mais Comment l'utiliser comme un avantage stratégique dans la guerre des talents.
Nos experts juridiques et en ressources humaines vous indiqueront d'abord ce qui est légal et souhaitable. ateliers autour d'éléments spécifiques de la politique salariale.
Ensuite, il y aura de la place pour une Consultation individuelle avec nos experts.
Infos pratiques
Registre
- Vous pouvez vous inscrire via formulaire ci-dessous.
- Le prix est de 195 € par personne (hors TVA). Après l'inscription, vous recevrez une facture.
- Assurer la qualité de l'Académie pro, limite nous le nombre de participants.
- Pour cet événement, nous travaillons pas avec le portefeuille de PME.
Programme
- 18.00u : Bienvenue avec boisson et collation
- 19:00 : Contexte : la transparence des salaires est-elle une obligation ou opportunité ?
- 19.45u : Dîner à pied
- 20:15 : Choix entre 2 ateliers (à choisir lors de l'inscription, voir détails ci-dessous)
- 21.00u : Conseils personnalisés, boire et faire du réseautage
- 23.00u : fin prévue
Ateliers (faites votre choix lors de l'inscription)
Atelier A : construire une politique salariale compétitive et transparente
- Construction structurelle et substantielle d'une politique salariale, complétée par trucs et astuces sur l'utilisation optimale des avantages actuels (assurance de groupe, chèques-repas, voiture de société, etc.).
- Pour les employeurs à la recherche d'une politique salariale mettre en place, Les politiques existantes veulent affiner ou fiscalement déséquilibrés optimiser.
Atelier B : mise en place d'une rémunération variable à long terme
- Mise en place une rémunération variable intéressante en dehors du modèle traditionnel (plan cafétéria, warrants, plans d'options d'achat d'actions, etc.).
- Les les organisations à forte croissance ou matures qui souhaitent engager stratégiquement des personnes clés.
Experts
Experts
- Tom Decroos (expert juridique-RH) aide les entreprises à résoudre leurs problèmes stratégiques en matière de ressources humaines. Grâce à ses connaissances approfondies en matière de RH, de rémunération et d'avantages sociaux, il aide les employeurs à attirer des talents et à les garder à bord d'une manière correcte et orientée vers l'avenir.
- Elise Bardoel (experte juridique-RH) est spécialisée dans le droit du travail et de la sécurité sociale et dans la mise en place de structures de rémunération fiscalement attractives. Elle traduit les nouvelles réglementations en idées claires et applicables dans la pratique.
Conseils personnalisés
- Au cours de la partie consacrée à la mise en réseau, vous aurez l'occasion de rencontrer brièvement nos experts. Parler de 1 à 1 pour des conseils privés personnalisés (à indiquer lors de l'inscription si vous le souhaitez).
