Le droit social est et restera une branche du droit en développement. En tout cas, le gouvernement, les partenaires sociaux et les législateurs n'ont pas chômé ces derniers mois. Dans cet article, nous vous donnons les dernières nouvelles. N'oubliez pas notre article publié précédemment de ne pas passer par là pour être complètement à jour.
Indemnité vélo obligatoire à partir du 1er mai 2023
Bien que certains secteurs prévoient déjà une indemnité vélo obligatoire pour les employés qui utilisent un vélo pour se rendre au travail, il n'existe actuellement aucune obligation générale à cet égard dans tous les secteurs.
Cela changera la semaine prochaine : les partenaires sociaux au sein du Conseil national du travail ont décidé de à partir du 1er mai 2023 cette l'indemnité de vélo est généralement obligatoire à faire et ce, dans tous les secteurs.
Les employés auront désormais droit à une indemnité de bicyclette d'un montant de 0,27 EUR par kilomètre (à indexer annuellement) et sous réserve des conditions suivantes :
- Le salarié utilise le vélo régulière pour son les déplacements domicile-travail ;
- L'indemnisation ne sera accordée que pour 20 kilomètres maximum par étape (soit un maximum de 40 kilomètres par jour) ;
- La redevance peut également combinée Être remboursé pour un autres moyens de transportà condition que l'indemnité (i) se rapporte à une partie différente du trajet domicile-travail ou (ii) au même trajet domicile-travail effectué à différentes périodes de l'année.
- Le salarié dispose d'un déclaration sur l'honneur remplie et signée, indiquant le nombre de kilomètres parcourus pour le trajet domicile-travail et le nombre de jours par mois concernés.
Invoquer le chômage temporaire devient beaucoup plus coûteux
Fin mars, le gouvernement De Croo est parvenu à un accord sur la révision du budget 2023. L'une des mesures d'austérité les plus importantes consiste en une réduction des dépenses de l'État. réduction de la prestations de chômage temporaire.
À partir de 2024, les prestations seront forfaitaires et basées sur 60% de rémunération (au lieu de 65% aujourd'hui).
Cette mesure d'économie s'appliquera tous les régimes de chômage temporairesauf en cas de chômage temporaire pour cause de force majeure.
Pour éviter que les travailleurs à bas salaires ne subissent de lourdes pertes de revenus en cas de chômage temporaire, le gouvernement a transféré une partie de la facture aux employeurs. Concrètement, en tant qu'employeur, vous devrez payer un supplément doivent payer en plus des avantages dont bénéficient les travailleurs.
Congés supplémentaires en cas de maladie pendant le congé
Sous l'influence européenne, la législation belge sur les vacances a été récemment modifiée, notamment par l'arrêté royal du 8 février 2023.
À partir du 1er janvier 2024 les jours de congé pendant lesquels un salarié tombe malade seront récupérables à une date ultérieure. Ainsi, jusqu'à la fin de l'année 2023, un salarié qui tombe malade pendant sa période de congé ne pourra pas encore reporter ces jours sur une période ultérieure.
Bien entendu, le législateur pose certaines conditions :
- En tant qu'employeur, vous devez immédiatement informé sont apportés par le adresse du logement de l'employé (s'il ne s'agit pas de son adresse personnelle). En effet, vous avez toujours le droit de vous faire examiner par un médecin de contrôle.
- L'employé aura une certificat médical doit présenter. À l'avenir, l'employé pourrait utiliser un modèle de certificat à cette fin, mais ce modèle n'a pas encore été conçu.
- L'employé devra également expressément devrait questions pour que les jours fériés coïncidant avec des jours de maladie puissent être pris plus tard.
La nouvelle réglementation stipule en outre que ces congés supplémentaires peuvent être pris dans un délai de 24 mois à compter de la fin de l'année de vacances au cours de laquelle l'incapacité de travail est survenue.
En tant qu'employeur, comment gérer au mieux cette situation ?
Il semble certainement opportun de surveiller de près les arrêts de travail de vos employés. En principe, le délai légal est de 2 jours ouvrables à compter du jour de l'incapacité ou de la réception de la demande de l'employeur de présenter un arrêt de travail.
Si le salarié ne vous fournit pas d'arrêt de travail dans ce délai de deux jours, vous ne devez pas lui verser de rémunération garantie pour les jours de maladie non couverts (à temps) par un arrêt de travail.
Sachez que depuis la fin de l'année dernière - du moins dans les entreprises de plus de 50 salariés - les salariés ne sont plus tenus de présenter un certificat de maladie pour le premier jour d'incapacité. Pour en savoir plus sur cette réglementation spécifique, consultez notre rubrique article publié précédemment.
Nouvelle réduction du groupe cible flamand
À partir du 1er octobre 2023 y aura-t-il un nouveau flamand réduction du groupe cible, en particulier pour les le recrutement de personnes sans expérience professionnelle durable récente. Elle remplacera l'actuelle incitation à l'embauche pour les demandeurs d'emploi de longue durée.
Pour mémoire : les "réductions pour groupes cibles" sont des réductions des cotisations (patronales) à l'ONSS qui visent à encourager les employeurs à recruter ou à conserver des travailleurs appartenant à certains groupes cibles.
Pour bénéficier de cette nouvelle réduction pour groupe cible, l'employé doit remplir les conditions suivantes :
- L'employé doit travailler dans une unité d'établissement de la Région flamande.
- Le salarié doit être inscrit comme demandeur d'emploi non actif auprès du VDAB le jour précédant l'embauche.
- Son salaire trimestriel de référence doit être inférieur à une limite salariale fixée par le gouvernement flamand.
Bien que le gouvernement flamand ait déjà défini les grandes lignes de cette nouvelle réduction du groupe cible, on ne sait pas encore exactement à combien s'élèvera cette réduction de l'ONSS, pour quelle période elle sera accordée, ce qu'il faut entendre par "personne sans expérience professionnelle récente et durable"...
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