De pensioenwet is officieel gestemd. De hervorming brengt concrete wijzigingen mee die een impact hebben op zowel het moment waarop je met pensioen kan gaan als op het bedrag dat je zal ontvangen. Hoewel de meest ingrijpende hervormingen het ambtenarenstatuut treffen, verandert er ook voor werknemers en zelfstandigen heel wat.
We zetten de belangrijkste aandachtspunten voor jou op een rij.
1. Wijzigingen op vlak van pensioendatum en pensioenbedrag
Zit je dicht bij je pensioen? Dan hoef je je geen zorgen te maken: de wettelijke pensioenleeftijd blijft ongewijzigd. Wat wél verandert, is de manier waarop wordt beoordeeld of je voldoende loopbaanjaren hebt opgebouwd voor vervroegd pensioen — én de manier waarop jouw pensioenbedrag wordt berekend.
De regels voor die twee zaken lopen uiteen, dus het is belangrijk om beide goed te onderscheiden.
| Pensioenleeftijd | Pensioenbedrag | ||||||||
Wijziging loopbaanjaren vervroegd pensioenÂ
Enkel loopbaanjaren van min. 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen tellen mee. Uitzondering: het eerste loopbaanjaar telt al mee van zodra er min. 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen zijn.
De periodes die gelijkgesteld worden met gewerkte dagen wijzigen niet. Zo blijven periodes van o.a. ziekte, (tijdelijke) werkloosheid… meetellen voor jouw vervroegd pensioen.Â
Je beschikt over 5 reservedagen tijdens jouw hele loopbaan, die automatisch en op de voor jouw voordeligste manier worden ingezet in de jaren waarin je net te weinig gewerkte of gelijkgestelde dagen hebt. De reservedagen kunnen niet worden ingezet tijdens jouw eerste loopbaanjaar.Â
Werknemers die halftijds en met variabele uurroosters kunnen jaren met minder dan 156 dagen aanvullen met overschotdagen uit andere jaren. |
Invoering pensioenmalusÂ
Ga je vervroegd met pensioen zonder te voldoen aan de loopbaanvoorwaarden (min. 35 loopbaanjaren met 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen én 7.020 dagen totaal), dan wordt jouw bruto pensioenbedrag verlaagd per jaar dat je vroeger stopt. De vermindering bedraagt een percentage per jaar dat je vroeger stopt dan de wettelijke pensioenleeftijd, afhankelijk van jouw geboortejaar:Â
Voor de berekening van de pensioenmalus worden bepaalde periodes gelijkgesteld aan gewerkte periodes, o.a. zorgverlof, moederschapsrust, ziekte, … Periodes van werkloosheid worden niet gelijkgesteld.Â
Net zoals voor de berekening van het aantal loopbaanjaren voor jouw vervroegd pensioen, kan ook voor de berekening van de malus gebruik gemaakt worden van 5 reservedagen voor de jaren waarin je net niet over 156 dagen beschikt.
Werknemers die halftijds en met variabele uurroosters kunnen jaren met minder dan 156 dagen aanvullen met overschotdagen uit andere jaren. |
||||||||
Nieuwe mogelijkheid vervroegd pensioenÂ
 Vanaf 2027 kan je op je 60ste op vervroegd pensioen indien je minstens 42 loopbaanjaren hebt met elk minstens 234 gewerkte of gelijkgesteld dagen. Er wordt geen uitzondering voorzien voor het eerste loopbaanjaar.Â
Periodes van ziekte en werkloosheid tellen voor deze nieuwe mogelijkheid niet mee als gewerkte periodes.Â
Er is geen mogelijkheid om jaren waarin je minder dan 234 gewerkte of gelijkgestelde dagen hebt aan te vullen met reservedagen of balansdagen. |
Nieuw bonussysteemÂ
De vroegere pensioenbonus werd afgeschaft per 1 januari 2026.  Stel je jouw pensioen uit tot na de wettelijke leeftijd én voldoe je aan de loopbaanvoorwaarden (min. 35 loopbaanjaren met 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen én 7.020 dagen totaal), dan bouw je vanaf 2026 een nieuwe pensioenbonus op. De vermeerdering bedraagt een percentage per jaar dat je jouw pensioen uitstelt tot na jouw wettelijke pensioenleeftijd:Â
Voor de berekening van jouw pensioenbonus worden een aantal niet-gewerkte periodes gelijkgesteld, o.a. zorgverlof en moederschapsrust… Periodes van ziekte en werkloosheid worden niet gelijkgesteld.Â
Er is geen mogelijkheid om jaren waarin je minder dan 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen hebt, aan te vullen met reservedagen of balansdagen. |
2. Andere relevante wijzigingen
Minimumpensioen
Tot nu toe telden ziektedagen slechts gedeeltelijk mee voor het gewaarborgd minimumpensioen. Voortaan zouden deze dagen volledig worden gelijkgesteld.
Beperkte indexering van lopende pensioenen
- Pensioenen boven € 5.250 per maand krijgen tot 2029 bij elke spilindexoverschrijding een forfaitaire verhoging van € 36 in plaats van een volledige indexering van 2%.
- Pensioenen tussen € 2.000 en € 5.250 per maand worden in 2026 en 2028 slechts gedeeltelijk geïndexeerd: enkel het deel tot € 2.000 wordt verhoogd.
- Pensioenen boven € 99.499 bruto per jaar worden tot 2029 helemaal niet geïndexeerd.
Aanvullend pensioen > € 150.000
Wie met pensioen gaat en in totaal meer dan € 150.000 aan aanvullende pensioenen (2e pijler) ontvangt, betaalt op het surplus een extra solidariteitsbijdrage van 2%. Dit is een aandachtspunt voor ondernemers met een fors opgebouwd aanvullend pensioen via bijvoorbeeld een IPT of VAPZ.
Specifiek voor werknemers: o.a. beperking gelijkgestelde periodes
Tot slot worden er nog een aantal wijzigingen voorzien die specifiek voor werknemers zullen gelden, o.a. de beperking van de gelijkgestelde perioden van werkloosheid en eindeloopbaandagen voor de berekening van het pensioenbedrag.
Daarnaast komt er via een aparte wet ook een beperking voor wie te veel gelijkgestelde periodes heeft van werkloosheid, SWT of landingsbaan. Komen die periodes samen boven een bepaalde drempel uit, dan wordt er voor het surplus geen pensioen meer opgebouwd. De drempel bedraagt 40% voor wie geboren is tussen 1961 en 1964, en daalt tot 20% voor wie geboren is in 1968 of later.
3. Wat met mypension.be?
Raadpleeg je mypension.be om jouw situatie te checken? Weet dan dat vanaf 8 juni een aantal gegevens tijdelijk verdwijnen van het platform. De berekeningen moeten immers worden aangepast aan de nieuwe wetgeving, en de Federale Pensioendienst wil vermijden dat je beslissingen neemt op basis van verouderde ramingen.
Blijft zichtbaar:Â Â
|
Verdwijnt tijdelijk:Â Â
  |
Ga je vóór 2027 met pensioen? Dan blijft alles voor jou zichtbaar en heb je geen last van de hervorming.
Wanneer komt de info terug?
- Zomer 2026: Teller bonus en malus op basis van je huidige loopbaan
- Najaar 2026: Vroegste pensioendatum (nieuwe wetgeving)
- Eind 2026: Vroegste pensioendatum zonder malus
- 2de helft 2027: Pensioenbedragen (nieuwe wetgeving)
- Eind 2027: Simulaties weer mogelijk
Heb je vragen over de pensioenhervorming?
De regelgeving is complex en de tools om alles concreet te berekenen zijn momenteel nog in opbouw. Heb je vragen over wat deze hervorming voor jou betekent? Contacteer ons, we helpen jou graag verder!