Vanaf 1 januari 2024 staan er – in het kader van de begrotingscontrole – verdere besparingen op het programma met betrekking tot de zgn. “doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen”. Deze doelgroepvermindering maakte het tot voor kort mogelijk om als nieuwe werkgever voor jouw eerste zes aanwervingen een mooie “RSZ-korting” te genieten.
Vanaf 1 januari 2024 komt hier echter verandering in:
- De RSZ-korting voor een eerste aanwerving wordt begrensd op 3.100 EUR per kwartaal.
- De kortingen voor een vierde, vijfde en zesde aanwerving verdwijnen.
Huidige regeling
Op vandaag kan je als startende werkgever voor de eerste zes aanwervingen aanspraak maken op een vermindering van jouw patronale RSZ-bijdragen.
Het aantal kwartalen en het verminderingsbedrag verschilt naargelang het gaat om een eerste, tweede, derde, vierde, vijfde of zesde werknemer.
Hieronder vind je een beknopt overzicht terug van de huidige regeling:
| 1ste werknemer | 4.000 EUR voor de volledige tewerkstellingsperiode | ||
| 2de werknemer | 1.550 EUR gedurende eerste 5 kwartalen | 1.050 EUR gedurende kwartaal 6 tot 9 | 450 EUR gedurende kwartaal 10 tot 13 |
| 3de werknemer | 1.050 EUR gedurende eerste 5 kwartalen | 1.050 EUR gedurende kwartaal 6 tot 9 | 450 EUR gedurende kwartaal 10 tot 13 |
| 4de werknemer | 1.050 EUR gedurende eerste 5 kwartalen | 1.050 EUR gedurende kwartaal 6 tot 9 | 450 EUR gedurende kwartaal 10 tot 13 |
| 5de werknemer | 1.050 EUR gedurende eerste 5 kwartalen | 1.050 EUR gedurende kwartaal 6 tot 9 | 450 EUR gedurende kwartaal 10 tot 13 |
| 6de werknemer | 1.050 EUR gedurende eerste 5 kwartalen | 1.050 EUR gedurende kwartaal 6 tot 9 | 450 EUR gedurende kwartaal 10 tot 13 |
Wijzigingen vanaf 2024
Vanaf 1 januari 2024 zal onderstaande regeling van toepassing zijn:
| 1ste werknemer | 3.100 EUR voor de volledige tewerkstellingsperiode | ||
| 2de werknemer | 1.550 EUR gedurende eerste 5 kwartalen | 1.050 EUR gedurende kwartaal 6 tot 9 | 450 EUR gedurende kwartaal 10 tot 13 |
| 3de werknemer | 1.050 EUR gedurende eerste 5 kwartalen | 1.050 EUR gedurende kwartaal 6 tot 9 | 450 EUR gedurende kwartaal 10 tot 13 |
De beperking van het kortingsbedrag voor de eerste werknemer zal ook toepassing vinden voor de reeds lopende doelgroepverminderingen. Of je nu vóór of na 1 januari 2024 je eerste werknemer aanwerft, maakt in dit geval niet zoveel uit.
Overweeg je echter om op korte termijn een vierde, vijfde of zesde werknemer in dienst te nemen, dan doe je dit best nog voor het einde van dit jaar.
Als je vóór 1 januari 2024 nog een vierde, vijfde en/of zesde werknemer in dienst neemt en hiervoor een doelgroepvermindering aanvraagt, blijven deze kortingen voor de resterende periode gelden volgens de bestaande regels en bedragen. De afschaffing van de RSZ-korting voor een vierde, vijfde en zesde werknemer heeft dus geen impact op lopende kortingen.
De rekensom is snel gemaakt: het forfaitaire kortingsbedrag voor de vierde, vijfde en zesde werknemer bedraagt momenteel 1.050 EUR per kwartaal voor de eerste negen kwartalen, gevolgd door 450 EUR per kwartaal voor de volgende vier kwartalen. Over een periode van 13 kwartalen kan je dus genieten van een totale korting van 11.250 EUR per werknemer!
Het kan dus zeker nog het overwegen waard zijn om – indien je nog geen zes werknemers in dienst hebt – enkele extra werkkrachten aan boord te halen vóór het einde van 2023. Vanaf 1 januari 2024 loop je voor deze aanwervingen mogelijks een mooie RSZ-korting mis.
Aarzel zeker niet ons hier te contacteren bij vragen.
Twijfel je over de juiste aanpak voor jouw onderneming? Maak dan hier een afspraak met onze pro experts!
