De sociale inspectiediensten voeren dit jaar opnieuw flitscontroles uit in een aantal risicosectoren. Het doel? Sensibiliseren en begeleiden naar een correcte naleving van de sociale wetgeving.
De controles zijn aangekondigd en hebben een preventief en informatief karakter. Bij ernstige of herhaalde inbreuken kunnen echter onmiddellijke administratieve of strafrechtelijke sancties volgen.
Planning per sector
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft de planning voor 2026 bekendgemaakt. In januari was de taxisector aan de beurt.
Andere sectoren volgen later dit jaar:
| Timing | Sector |
| maart 2026 | Bouw-, metaal- en elektrotechnische sector |
| mei 2026 | Transport- en verhuissector |
| juli 2026 | Horecasector |
| september 2026 | Groene sectoren (technische land- en tuinbouwwerken, landbouwbedrijf en tuinbouwbedrijf) |
| december 2026 | Bewakingssector |
Hoe bereid je je best voor?
De SIOD stelt steeds sectorale checklists ter beschikking. Die geven een duidelijk overzicht van de documenten of gegevens die tijdens een inspectie kunnen worden opgevraagd.
Enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:
- DIMONA-aangiftes;
- Aanwezigheidsregistratie;
- Sociale documenten (bv. arbeidsreglement, arbeidsovereenkomsten…);
- …
Het is dus belangrijk dat deze documenten correct, volledig en up‑to‑date zijn én dat je ze vlot kan voorleggen wanneer de inspectie ter plaatse komt.
Wat als er tóch een inbreuk is?
Flitscontroles zijn bedoeld om te sensibiliseren. In de praktijk volgt vaak eerst een waarschuwing met concrete verbeterpunten. Bij ernstige of herhaalde inbreuken kan de inspectie onmiddellijk overgaan tot administratieve of strafrechtelijke sancties.
Wil je onaangename verrassingen vermijden?
Goede voorbereiding is essentieel. Onze pro experts ondersteunen je graag bij het opstellen, actualiseren of nakijken van je sociale documenten, en bekijken samen of je voldoet aan alle verplichtingen.
Zo ben je zeker dat alles in orde is met de geldende regelgeving en kan je de inspectiediensten zonder zorgen ontvangen.