De nieuwe regering-De Wever zet in haar regeerakkoord 2025-2029 sterk in op een flexibelere arbeidsmarkt, waarbij flexi-jobs een belangrijke rol spelen. Hoewel de regelgeving rond flexi-jobs de afgelopen jaren al meerdere keren versoepeld en uitgebreid werd, wil de nieuwe regering daar nog een stap verder in gaan.
Wat zijn de huidige regels rond flexi-jobs? Wat verandert er precies? En wat betekent dit voor jou als ondernemer? We zetten de belangrijkste ontwikkelingen op een rij.
UPDATE (19 december 2025)
In het begrotingsakkoord van 24 november 2025 werd het grootste deel van de maatregelen zoals voorzien in het regeerakkoord 2025-2029 bevestigd. Zo werd voorzien dat volgende maatregelen in werking zullen treden op 1 januari 2026:
- Het maximaal toegelaten flexi-uurloon in de horeca stijgt van 17 naar 21 euro;
- Het jaarlijks grensbedrag voor onbeperkt bijverdienen stijgt van 12.000 naar 18.000 euro;
- Voor voltijdse werknemers wordt het verbod van tewerkstelling bij verbonden ondernemingen geschrapt
Tijdens de Ministerraad van 5 december 2025 werd bevestigd dat de volgende maatregel in werking zal treden vóór de zomer van 2026:
- Uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren (met mogelijkheid tot opt-out)
Let wel, op vandaag zijn er nog geen definitieve wetteksten voorhanden. De kans bestaat dus dat de wijzigingen die voorzien waren om op 1 januari 2026 in te gaan, pas later in het jaar in werking zullen treden.
Wat zijn de huidige regels?
Beperkt aantal sectoren
Flexi-jobs werden in 2015 ingevoerd in de horecasector en sindsdien stapsgewijs uitgebreid naar meer dan 20 sectoren. Ze zijn dus niet in elke sector toegestaan. Sinds 2024 is er een opt-out- en opt-in-systeem van kracht:
- Opt-out: Flexi-jobs zijn in principe toegelaten, maar de sociale partners kunnen ervoor kiezen deze toch niet toe te laten binnen de sector.
- Opt-in: Voorziet de mogelijkheid om flexi-jobs toe te staan als de sociale partners hier uitdrukkelijk zelf voor kiezen.
Voorwaarden voor de flexi-jobber
- Wie op vandaag aan de slag wil als flexi-jobber, moet drie kwartalen geleden minstens 4/5de als werknemer gewerkt hebben bij een andere werkgever.
- Gepensioneerden vanaf 65 jaar kunnen meteen aan de slag. Jongere gepensioneerden moeten in het tweede kwartaal vóór de flexi-job al een pensioen hebben ontvangen.
- Een flexi-job mag niet worden uitgeoefend bij dezelfde werkgever of bij een zogenaamde ‘verbonden onderneming’ van de werkgever.
- Voor wie van een voltijdse naar een 4/5de-tewerkstelling overschakelt, geldt een wachtperiode van twee kwartalen. Tijdens deze periode mag er geen flexi-job worden uitgeoefend.
- Werknemers die in een opzeg- of verbrekingsperiode zitten, kunnen geen flexi-job uitoefenen bij de werkgever waar deze periode loopt.
Wat met de flexi-verloning?
- Sinds 2024 ontvangen flexi-jobbers minstens het sectorale minimumloon voor de uitgeoefende functie en maximaal 150% van het basisminimumloon. De minima zijn sectorafhankelijk.
- Werkgevers betalen bovenop het loon van de flexi-jobbers enkel een patronale bijdrage van 28%.
- Flexi-jobbers betalen geen sociale bijdragen of belastingen op hun flexi-loon. Bruto is dus gelijk aan netto. Er geldt wel een maximumbedrag van 12.000 euro per jaar aan flexi-jobinkomsten.
- Voor vervroegd gepensioneerden ligt dat maximumbedrag op 7.876 euro. Wordt deze grens overschreden, dan wordt het pensioenbedrag verminderd.
- Wettelijk gepensioneerden ouder dan 65 jaar mogen onbeperkt bijverdienen via een flexi-job.
Welke veranderingen brengt het regeerakkoord met zich mee?
Uitbreiding naar alle sectoren
Flexi-jobs zouden mogelijk worden in alle sectoren. De nieuwe regering laat wel de autonomie aan de sectoren om via een opt-out flexi-jobs alsnog uit te sluiten binnen hun sector. Deze nieuwe uitbreiding biedt dus geen absolute garantie dat het flexi-jobsysteem onverkort in alle sectoren én voor alle functies zou mogelijk worden en/of blijven.
Flexi-jobs in verbonden ondernemingen
Het verbod op flexi-jobs bij een verbonden onderneming zou worden geschrapt. Dit zou enkel betrekking hebben op voltijdse werknemers. Dat betekent dat voltijdse werknemers bijvoorbeeld naast hun vaste job ook als flexi-jobber aan de slag zouden kunnen bij een dochtervennootschap van hun werkgever.
Voor wie deeltijds werkt, zal het helaas nog altijd niet mogelijk zijn om een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden onderneming van de werkgever.
Hoger fiscaal plafond voor flexi-jobinkomsten
Het maximaal jaarinkomen voor belastingvrije flexi-jobinkomsten werd al verhoogd van 12.000 euro naar 18.000 euro. Dit is de eerste maatregel rond flexi-jobs uit het regeerakkoord die definitief werd ingevoerd.
Daarnaast staat nog op de planning dat het maximale flexi-loon verhoogd wordt van 17 euro naar 21 euro per uur, met jaarlijkse indexering. Het is echter nog niet duidelijk in welke specifieke sectoren dit verhoogde grensbedrag zou gelden.
Wanneer en onder welke specifieke voorwaarden deze maatregelen zullen ingevoerd worden, is momenteel nog niet duidelijk. In elk geval volgen we de verdere uitwerking hiervan op de voet op.
Wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Door deze nieuwe maatregelen krijg je als ondernemer meer mogelijkheden om flexibel personeel in te zetten. De uitbreiding naar alle sectoren maakt het systeem toegankelijker, terwijl de verhoging van het fiscaal plafond en het maximale flexi-loon aantrekkelijker wordt voor werknemers.
Toch blijft het belangrijk om de sectorale afspraken op te volgen. Aangezien sectoren nog steeds kunnen beslissen om flexi-jobs uit te sluiten via het opt-out-systeem, is het raadzaam om de concrete toepassing in jouw sector goed te monitoren.
Heb je vragen over hoe je flexi-jobs optimaal kan inzetten in jouw onderneming?
Onze experts staan klaar om je te begeleiden!