Wat brengt het Zomerakkoord van de regering-De Wever voor jou als ondernemer?

Na intensieve onderhandelingen heeft de federale regering onder leiding van Bart De Wever op 21 juli 2025 een zomerakkoord bereikt. Volgens velen vormt dit akkoord een van de meest ingrijpende sociaal-economische hervormingen van de afgelopen decennia.

Maar wat betekent dit nu concreet voor jou als ondernemer? In dit artikel zetten we alvast de belangrijkste veranderingen op een rij.

1. Arbeidsmarkthervorming

• Nachtwerk:
  • Het algemene verbod op nachtarbeid verdwijnt en de voorwaarden worden versoepeld.
  • In de e-commerce- en logistieke sector zal er pas sprake zijn van ‘nachtwerk’ tussen middernacht en 5u ’s ochtends.
  • Werknemers die tussen 20u en middernacht werken, kunnen nog een beperkte nachtpremie krijgen, maar enkel als ze ook effectief na middernacht werken.
  • De nieuwe regeling geldt enkel voor nieuwe nachtwerkers: werk je op vandaag al ’s nachts, dan behoud je jouw huidige rechten.
• Vrijwillige overuren:
  • Werknemers zullen tot 360 vrijwillige overuren per jaar mogen presteren, waarvan 240 uren volledig vrij van belasting of RSZ zijn.
  • In de horeca zal het gaan om 450 overuren, waarvan 360 uren vrijgesteld zijn.
• Afschaffing minimale wekelijkse arbeidsduur:
  • De verplichte minimale arbeidsduur van 1/3de van een voltijdse tewerkstelling wordt afgeschaft.
• Beperking opzegtermijn:
  • Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2026 wordt de maximale opzegtermijn bij ontslag beperkt tot één jaar.

2. Pensioenhervorming

• Harmonisatie:
  • De pensioenstelsels voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren worden verder gelijkgetrokken.
• Bonus-malussysteem:
  • Wie vóór de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaat, zal een lager pensioenbedrag ontvangen.
  • Om deze pensioenmalus te vermijden, moet je binnen jouw 42 loopbaanjaren minstens 35 halftijds effectief gewerkte jaren hebben en 7.020 effectief gewerkte dagen kunnen aantonen. Deze maatregel geldt voor alle nieuwe pensioenen vanaf 2026 en is bedoeld om mensen langer aan het werk te houden.
  • Tegelijk wordt een bonus ingevoerd voor wie langer blijft werken: zo krijg je 2% (vanaf 2030 4%, vanaf 2035 5%) meer pensioen per jaar dat je extra werkt nadat je de wettelijke pensioenleeftijd hebt bereikt.
• Gelijkgestelde periodes:
  • Periodes van tijdelijke werkloosheid en zorgverlof zullen volledig blijven meetellen voor jouw pensioenopbouw.
  • Ook langdurige ziekteperiodes blijven gelijkgesteld, maar bij vervroegd pensioen kan dit een (beperkte) impact hebben op jouw pensioenbedrag. Die impact wordt ‘verzacht’, al zijn de concrete details hierover nog onbekend.

3. Fiscaliteit en koopkracht

• Verhogen werkbonus:
  • De sociale en fiscale werkbonus wordt ‘aanzienlijk’ verhoogd.
  • Tegen 2029 zouden werknemers met een minimumloon daardoor vrijwel hun volledige brutoloon netto overhouden.
• Verlagen bijzondere bijdrage sociale zekerheid (BBSZ):
  • De BBSZ wordt verlaagd, waardoor vooral alleenstaanden een netto voordeel zullen ervaren.
  • Voor deze groep kan de besparing oplopen tot maximaal 365 euro per jaar.
• Verhogen belastingvrije som:
  • Het huidige bedrag van 10.910 euro per jaar zal geleidelijk worden verhoogd tot 15.300 euro in 2029.
  • Ook wordt de fiscale toeslag voor het eerste kind ten laste verhoogd van 1.980 euro op vandaag tot 2.650 euro in 2029.
  • Vooral lage- en middeninkomens zullen hiervan profiteren, met een verwachte stijging van gemiddeld 100 euro extra netto per maand tegen het einde van de legislatuur.
• Vast belastingtarief voor werkende gepensioneerden:
  • Gepensioneerden die na hun pensioen blijven werken, zullen voortaan belast worden aan een vast tarief van 33%.
  • Dit vervangt het progressieve tarief dat eerder kon oplopen tot 50%, en maakt bijverdienen na pensioen fiscaal aantrekkelijker.