Voor onze Pro Experts zijn wij opzoek naar een (Junior) jurist sociaal recht om ons team social recht te versterken.
Hier kan jij je in herkennen:
• Je hebt een doorgedreven interesse in het arbeids- en socialezekerheidsrecht. Bij voorkeur beschik je reeds over een eerste ervaring in deze materie.
• Idealiter beschik je over een masterdiploma rechten.
• Een basiskennis loonfiscaliteit, HR en ondernemingsrecht zijn mooi meegenomen. Je staat er minstens voor open een grondige basiskennis in deze materies te verwerven;
• Je slaagt erin de juridische complexiteit om te zetten in praktische adviezen die ook onze klanten begrijpen.
• Je bent een echte ‘plantrekker’ en deinst er niet voor terug dossiers zelfstandig tot een goed einde te brengen.
• Jouw kennis bijschaven in een brede waaier aan personeelszaken klinkt je als muziek in de oren.
• Collegialiteit, teamspirit en fun zijn niet weg te denken uit jouw woordenboek.
Hier wil jij jou dagelijks voor “smijten”:
Je staat je collega’s en klanten bij in een brede waaier van sociaalrechtelijke aangelegenheden: van aanwerving tot ontslag, van de opstart als zelfstandige tot de opname van een pensioen, (schijn)zelfstandigheid, …
• Zo sta je in voor het redigeren, onderhandelen en nalezen van diverse overeenkomsten en documenten: bv agentuurovereenkomsten, dienstverleningsovereenkomsten, diverse policies, ontslagbrieven, …
• Je begeleidt klanten bij sociale inspecties en voert de sociaal-juridische audits uit.
• Je volgt de sociaaljuridische actualiteit op, je verzamelt die kennis en giet die in een heldere taal voor je collega’s en klanten.
• Je assisteert je collega’s bij grotere rechtstakoverschrijdende projecten, zoals overnames en herstructureringen.
Verder werk je verloningsoptimalisaties uit en sta je werkgevers bij in het (her)schikken van hun verloningsstructuren:
• Je maakt loonkostberekeningen op en uitwerkt een loonbeleid uit op maat van de klant.
• Je staat de klant bij in het uitdenken van loonkostoptimalisaties voor werkgevers en zelfstandigen.
• Je gaat na of de klant in aanmerking komt voor loonsubsidies en ontzorgt hem/haar bij de aanvraag ervan.
Tot slot ben jij de vertrouwenspersoon en sparringpartner in personeelszaken:
• Je staat de klanten bij in aangelegenheden buiten het sociaal recht om: het uitwerken van een verloningsbeleid, de opmaak van functie-omschrijvingen, nadenken over de bedrijfscultuur en medewerkerstevredenheid, …
• Je bent een vast klankbord voor onze klant-ondernemers. In je adviezen hou je niet enkel rekening met wat juridisch mogelijk is, maar ook met wat voor de klant het meest wenselijk is, op de maat van zijn/haar onderneming.
Ook wij doen ons deel. Titeca biedt jou:
• Een contract van onbepaalde duur, want zekerheid betekent een zorg minder.
• Een maandelijks loon waar je blij van wordt.
• Tal van extralegale voordelen, een opleidingsbudget, bonussysteem en mogelijkheid tot een bedrijfswagen.
• De nodige flexibiliteit met de mogelijkheid tot thuiswerk.
• Een gebalanceerde work-life verhouding, waarbij je jouw werk zelf organiseert volgens glijdende uren. Want we begrijpen dat je ook nog een sociaal leven hebt buiten je job.
• Der-tig (jawel, een volle maand) verlofdagen.
• Het recht om te blijven groeien. Mik maar heel hoog, wij zijn er om je te ondersteunen en te begeleiden op welke manier dan ook.
• Een occasionele teambuilding (is elke maand nog occasioneel?). Dus we hopen dat je het fijn vindt om af en toe eens goed te lachen, samen met je – meer dan 250 – collega’s.
• FRIYAY-drinks, gezonde en minder gezonde ‘after works’ en een héuse Titeca-wielerclub.
