Hier wil jij je dagelijks voor “smijten”
- Het verlenen van bijstand ad-hoc in een brede waaier aan HR-topics, alsook het zelfstandig tot een goed einde brengen van grotere en complexere HR-projecten;
- Het bijstaan van onze klanten bij de opzet van een HR-strategie, en de vertaling van deze strategie in de concrete HR-politiek en ondernemingsstructuur.
- Het uitwerken van een uitgekiende HR-structuur: uitschrijven van functie- & competentieprofielen, vacatures, organigrammen, loopbaantrajecten & carrièrepaden, …
- Performance-management op maat: het uitwerken van een evaluatiebeleid, en systemen gericht op de verdere ontwikkeling van medewerkers;
- Onze klanten bijstaan bij het uitwerken van een selectie- en onthaalbeleid: zo sta je de klant achter de schermen bij in het selecteren en rekruteren van medewerkers, werk je een onthaalbeleid uit op maat van de klant, etc.
- Bijstand in employer branding: het uitwerken van een employer value proposition, bouwen aan het werkgeversmerk van klanten, …
- Het uitwerken van een learning & development-beleid: het opzetten en uitwerken van leertrajecten, minimaliseren van kennisuitstroom, …
- Het actief delen van jouw brede HR-kennis met collega’s en klanten op een praktijkgerichte manier;
- Samen met je collega juristen en fiscalisten sta je in voor compensation & benefits advies naar de klanten toe, hierbij word je ondersteund door je collega’s.
Hier kan jij je in herkennen
- Je hebt een sterke commerciële insteek, bent vlot in de omgang; en bent zeer klantgericht;
- Je gaat proactief te werk en bent een vlotte en overtuigende communicator:
- Je bent ondernemend, en deinst er niet voor terug opdrachten zelfstandig tot een goed einde teug te brengen;
- Idealiter beschik je over een diploma of postgraduaat in een HR-gerelateerde richting;
- Je kan minimaal een tweetal jaar aan generalistische HR-ervaring voorleggen;
- Je bent een HR-duizendpoot: je kijkt uit naar een gevarieerd traject waarbij je bij elke nieuwe opdracht HR-ervaring kan opdoen en je brede expertise kan inzetten;
- Je hebt een basisnotie van de sociale wetgeving en loonfiscaliteit, of je staat er minstens voor open je hierin te bekwamen;
- Je spreekt de taal van de ondernemer, en kan HR-theorieën en -concepten omzetten in bevattelijke taal;
Ook wij doen ons deel. Titeca biedt jou:
Bij Titeca vinden we het belangrijk om je met volle energie op je verantwoordelijkheden te kunnen storten. De balans tussen inspanning en ontspanning blijft uiteraard ook een must. Even je hoofd leegmaken, tijd maken voor plezier met je collega’s en elkaars #enthousiasmevoelen. Om je daarna met nieuwe energie op je dagtaken te storten. Maar dat is natuurlijk niet alles:
- Hier mag je écht zijn wie je bent en ontdekken waarin jij je onderscheidt. Je wurmen in een vorm die niet bij jou past? Doen we niet!
- Een duurzaam contract van onbepaalde duur.
- Een maandelijks loon dat mee-evolueert op basis van jouw kennis en ervaring.
- De àllerbeste training en coaching zodat jij niet enkel op professioneel, maar ook op persoonlijk vlak kan blijven ontwikkelen.
- Heel wat extralegale voordelen die jij zelf kiest, een opleidingsbudget, bonussysteem en de mogelijkheid om met een Titeca-bedrijfswagen rond te rijden.
- We bewaken het gezonde evenwicht tussen je job en jouw sociaal leven. Én we bieden flexibiliteit, zoals de mogelijkheid om van thuis te werken en glijdende uren.
- Een volledige maand verlof! Da’s 30 keer je wekker niet hoeven te zetten.
- De kans om productief te groeien op jouw manier.
- Een hechte Titeca-familie die jou warm opneemt. Hou je maar klaar voor (véél) teambuildings, uitbundige afterworks en de gezelligste lunches.
- Sportbuddies die houden van buzze geven. Padelclub, wielerclub, loopclub? Join the club!
- En waar je carrière naartoe gaat? Dat heb je zelf proactief in de hand. De doorgroeimogelijkheden liggen bij Titeca alvast voor het rapen.
